Перевод офисных сотрудников на работу из дома еще несколько лет назад был вынужденной мерой, а сейчас «удаленка» входит в число самых популярных условий труда и стала «законным» правом работников. В вопросе: «Может ли работодатель передумать и вернуть сотрудника в офис, не спрашивая его мнения», разобрались суды. Обзор позиции — в справке aif.ru.
Может ли работодатель перевести «удаленщика» на работу обратно в офис в принудительном порядке?
Нет, не может, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему стороны (работник и работодатель) договорились, что сотрудник трудится дистанционно и не оговорили срок такой работы. Суды указали, что в такой ситуации стороны должны были либо договориться, а работодатель должен быть обосновать изменение организационных или технических условий труда, которые не позволяют работать из дома.
Можно ли уволить сотрудника, который отказывается возвращаться с «удаленки» в офис?
Не может, но при наличии определенных обстоятельств. Суд рассматривал спор, в котором работодатель принял решение вернуть всех работников в офис. Один из сотрудников получил уведомление, но отказался возвращаться или выбирать другую должность, чтобы остаться работать из дома. Руководство компании приняло решение уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Первая инстанция поддержала работодателя, но все последующие суды указали, что так делать было нельзя. В результате работника восстановили на прежней должности с возможностью дистанционной работы, а также взыскали компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.
Кроме наличия в договоре условия бессрочной дистанционной работы, суды указали, что изменение условий трудового договора без конкретных обоснований недопустимо.
