Технологичные отрасли как приоритет
Коуч и генеральный директор компаний «Лачпрофит» и «Нерудгрупп» Елена Колдаева уверена, что в 2025 году российская экономика продолжит развиваться, особенно в технологичных отраслях, направленных на импортозамещение, таких как IT и телеком. Она рекомендует тем, кто планирует менять работу, обратить внимание на эти сферы: «Тем, кто ищет новую работу, можно посоветовать именно эти области, так как они будут расти и развиваться».
Борьба за высококвалифицированные кадры
По словам Колдаевой, компании сейчас активно борются за удержание высококвалифицированных сотрудников. «HR нацелены на укрепление рабочей атмосферы и формирование HR-бренда», — отмечает она. В качестве способом для достижения этой цели она выделяет:
- Картирование персонального развития: создание индивидуальных планов обучения и развития для сотрудников.
- Обратная связь: проведение корпоративных завтраков с руководством для лучших сотрудников, чтобы укрепить связь и вовлеченность.
- Проектный подход: предоставление возможности всем сотрудникам участвовать в управлении проектами, что способствует их карьерному росту.
- Креативные инициативы: например, в одной из компаний был взят подшефный медоед, который стал символом креативности и вовлеченности коллектива.
Комфортная рабочая среда
Директор департамента по работе с персоналом IT-компании BIA Technologies Юлия Полякова подчеркивает важность грамотной HR-стратегии для повышения комфортности работы.
«Это должна быть комплексная система материальной и нематериальной мотивации», — говорит она. Основными аспектами материальной части являются:
- Конкурентоспособные зарплаты: обеспечение достойного уровня оплаты труда.
- Карьерный рост: предоставление возможностей для продвижения.
- ДМС-страхование: забота о здоровье сотрудников.
Кроме того, Полякова рекомендует внедрять кафетерий льгот, где сотрудники могут выбирать опции из предложенного списка, а также развивать профессиональные клубы для различных направлений, что позволяет сотрудникам делиться опытом и участвовать в дискуссиях.
Вовлеченность через совместные мероприятия
Создание совместных мероприятий, таких как профессиональные конференции, также способствует вовлеченности сотрудников.
Она подчеркивает важность открытости и обратной связи: «Важно слышать мнение сотрудников и поощрять их стремление к саморазвитию, организуя доступ к онлайн-курсам».
Ранее сообщалось, что более 40% россиян готовы рассмотреть предложения о новой работе в 2025 году.
