Доктор экономических наук, профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова Наталья Проданова рассказала изданию «Подмосковье сегодня», что повышение зарплаты во всех сферах занятости невозможно без помощи государства. Она отметила, что в основе политики должно быть увеличение МРОТ и предоставление широкого спектра налоговых льгот для работников.
Если говорить про конкретные сферы, на рост зарплат в них влияют производительность труда, конкуренция за рабочую силу, технологические инновации и другие факторы, добавила Наталья Проданова.
Например, если наблюдается нехватка квалифицированных сотрудников, работодатели будут вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать кадры.
Заработные платы работников растут и в условиях высокой инфляции.
При этом мы понимаем, что такой рост позволяет лишь компенсировать увеличение стоимости жизни и не приводит к реальному увеличению покупательной способности.
Она также рассказала, что в любом случае рост заработной платы приводит к увеличению «на выходе» стоимости производства продукции, то есть товаров, работ и услуг. Дело в том, что такие затраты на повышение доходов вместе с отчислениями во внебюджетные фонды — основная статья определения себестоимости. Ее рост в свою очередь провоцирует повышение цен. Как результат — инфляция.
В основе повышения зарплаты должен лежать качественный показатель — производительность труда, подчеркнула эксперт. При этом темпы ее роста должны как минимум в два раза превышать рост средней заработной платы.
«Стремиться за неоправданным ростом заработной платы, не подкрепленным соответствующим ростом производительности труда, — это прямой путь к еще более высокому уровню инфляции», — пояснила Наталья Проданова.
Если вас расстроило то, как все сложно с повышением зарплаты, не отчаивайтесь. Конечно, увеличение заработка — процесс непростой. Но вот перестать задерживать зарплаты начальники вполне могут. Вернее, им придется это сделать — в стране усилят борьбу с этим нарушением закона. Следить за порядком будут межведомственные комиссии.
