По идее, резюме должно быть простым и отражать карьеру человека. В нем должны быть перечислены места работы, квалификации, должности и важные навыки. Однако порой то, что написано на бумаге, не совпадает с действительностью.
Так, например, в резюме может быть указано «отличное владение Microsoft Excel», однако человек, возможно, открывал эту таблицу последний раз в кабинете информатики в средней школе. Также можно увидеть строчку «владею испанским языком», но практики нет, поэтому этот навык можно опустить.
В конце концов, фантазирование в резюме не является чем-то новым. И это не столько ложь, сколько небольшое искажение правды. Однако, пишет Independent, такие мелкие обманы могут привести к серьезным последствиям.
Дженнифер Доутсон, организационный психолог, считает что людям кажется, что им нужно преувеличивать свой опыт. Также они могут верить в то, что если бы не ложь в резюме, они бы никогда ничего не добились.
Доутсон работала в отделе кадров и слышала немало баек. Так, просматривая заявки на технические должности в сфере ИТ, она видела кандидатов, утверждавших, что они «взломали то, что не должны были взламывать», например правительственные сайты, «чтобы доказать свою техническую подкованность, как знак отличия». А один кандидат в разделе «забавные факты о себе» даже написал, что он был на дне рождения у Бейонсе.
Такие факты, как приглашения на дни рождения знаменитостей, называются «непроверямоей ложью». К ним прибегают для того, чтобы приукрасить свое резюме. А вот изменение дат трудоустройства или результатов экзаменов — это ложь, которую можно легко разоблачить. Но если человек хвастается повышением производительности или вовлеченности на какой-то впечатляющий процент, это сложнее проверить. «Организации просто не в состоянии предоставить подтверждение того, что кто-то увеличил прибыль на 216%», — говорит Доутсон.
Таким образом, рекрутеры тратят много энергии и сил для разделения настоящих фактов от вымышленных. Специалисты начинают обращать на тревожные сигналы чрезмерной креативности. Так, резюме, в котором указываются все возможные навыки, говорит о том, что человек просто хочет выделиться.
В конце концов, ложь имеет свойство раскрываться. Когда это происходит, человек в лучшем случае выставляет себя некомпетентным, а в худшем — нечестным. Дело в том, что если в резюме указано, что сотрудник увеличил прибыль компании, в которой он раньше работал, на миллиарды рублей, новый начальник, скорее всего, будет ожидать того же результата.
Конечно, искажение фактов в резюме не является правонарушением, но предоставление недостоверной информации можно расценивать как мошенничество. Если ложь раскроется, кандидата могут не взять на работу, а сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями, и вовсе уволить.
Тренер по карьерному росту Дженни Холлидей считает, что «честность в резюме — это чувство, которое во многом проявляется в том, что в глубине души человек понимает, когда в своем вранье зашел слишком далеко».
Если какая-то фраза в резюме заставляет нервничать, лучше всего ее удалить, так как на собеседовании можно растеряться.
Конечно, выделиться на фоне остальных нужно, но делать это лучше всего честными способами.
Ранее были названы пять качеств сотрудников, которые ценят работодатели.
