Согласно результатам исследования, 15% респондентов смогли устроиться на новое место сразу, не делая перерыва. 9% нашли работу всего за две недели, а 8% — в течение месяца после подачи заявления на увольнение. 5% опрошенных поделились, что нашли новую работу за два месяца, сообщили в РБК.
Чуть меньше 4% респондентов искали работу до трех месяцев, а 3% — до четырех. 4% участников опроса отметили, что нашли новую работу в течение пяти-шести месяцев, 2% — за семь-восемь месяцев, а 3% искали работу от девяти месяцев до года. Наиболее продолжительный срок — более года — понадобился 22% респондентов для выхода на новое место.
Почти половина опрошенных (48%) уже знали, куда пойдут работать к моменту увольнения: они получили предложения или дошли до финальных этапов собеседований. Треть участников (31%) начала активно искать работу только после увольнения, а 17% решили сделать перерыв в карьере, чтобы отдохнуть перед новым этапом. При этом перерывы чаще брали женщины (20%) по сравнению с мужчинами (15%).
Ранее сообщалось, что отстранённость и эмоциональное выгорание подчиненных заметно влияют на финансовые результаты работодателя. Эти затраты почти в 3 раза превышают среднюю стоимость медицинского страхования и в 3,3 — 17,1 раза — среднюю стоимость обучения сотрудников.
