Что нужно проверить перед устройством на работу
Должностные обязанности
Они должны быть расписаны максимально подробно. В таком случае вас не смогут заставить выполнять работу, которая не входит в список обязанностей, пишет «Объясняем. РФ».
Условия труда
Также должны быть указаны график работы, перерывы, компенсации и дополнительные гарантии, если условия труда опасные или вредные.
Социальные гарантии
Проверьте, есть ли пункт об обязательном социальном страховании (на случай временной нетрудоспособности, несчастных случаев). Работодатель может предоставлять другие виды страхования — например, ДМС.
Место работы
Нужно проверить, правильно ли указан фактический адрес места работы. Если формат удаленный, это должно быть написано в договоре.
Срок действия
Договор может быть срочным либо бессрочным. В первом указывается причина его заключения. Например, замещение сотрудника в декрете или выполнение сезонной работы. Посмотрите, предусмотрен ли испытательный срок.
Оплата
Также в договоре прописывают сумму оклада, возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Важно: должны быть четко названы сроки и даты выплат.
Ранее эксперт рассказал, что делать в случае отказа после собеседования.
