Юрист рассказала, когда сотрудники могут рассчитывать на 13-ю зарплату

В Трудовом кодексе РФ содержится положение о том, что работодатель может поощрить сотрудников по итогам года: повысить в должности, объявить благодарность или выдать премию, которую часто называют 13-й зарплатой. Об этом рассказала интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист по трудовым вопросам Людмила Качанова.

«Но все это на сугубо добровольных началах и федеральным законодательством никак не регламентируется. Выплачивать или не выплачивать подобный ежегодный бонус, обычно предусматривается внутренними локальными актами организации. Если же их нет, то всё зависит от самого руководства и его позиции по этому вопросу», — пояснила она.

По её словам, хотя выплата 13-й зарплаты не является обязательной, однако многие предприятия стараются поощрить добросовестных работников подобным образом, чтобы стимулировать их на дальнейшее развитие и удержать от поиска других мест работы.

Ранее Лайф писал, что лишь 38% россиян рассчитывают на получение премии по окончании 2023 года. Каждый пятый из них потратит надбавку на будущее путешествие, 16% сделают крупную покупку, а 13% оплатят оздоровительные процедуры.