Кто и как обязан проходить обязательный медосмотр при трудоустройстве?

Главная задача медицинского осмотра — это выявление на патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. В соответствии с российским трудовым законодательством некоторые работники должны не только при трудоустройстве, но и в течение всей свое трудовой деятельности, проходить эту процедуру в обязательном порядке.

Кто обязан проходить обязательный медосмотр при трудоустройстве?

По данным Роструда, существует следующая классификация обязательных медосмотров:

предварительные — при поступлении на работу;
периодические — в течение трудовой деятельности;
внеочередные — по медпоказаниям;
постоянные — каждый рабочий день или смену.

Предварительные и периодические медосмотры должны проходить:

работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
те, кто трудоустраивается на работу, связанную с движением транспорта;
работники организаций пищевой промышленности;
сотрудники общепита или торговли;
сотрудник водопроводных сооружений;
работники медицинских организаций;
и детских учреждений.

Кроме того, согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:

работники, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземные работы).
работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорт.

Постоянные медосмотры (в начале, в течение или в конце рабочего дня, смены) проходят сотрудники:

занятые на подземных работах;
и управляющие транспортными средствами.

За чей счет проводятся обязательные медобследования?

Требовать оплаты за счет средств работника работодатель не имеет право, так как обязательные медосмотры во всех случаях проводятся за его счет.

«Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев», — говорится в пояснении ведомства.

При этом время, которое работники тратят на прохождение медосмотра в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время и соответственно оплачивается.

Что будет, если сотрудник откажется от прохождения обязательного медобследования?

Если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, то работодатель вправе отстранить его от работы.