«Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», — сообщила Стенякина.
Кроме того, сотрудника могут уволить при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или прогул.
«Согласно нормам ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: ликвидация организации. В случае прекращения деятельности филиала или обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторгать трудовые договоры с их сотрудниками надо по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением всех гарантий и компенсаций, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности», — уточнила парламентарий.
Также причинами для увольнения сотрудника без его согласия могут стать хищение или растрата по месту работы, непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник, аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции, подлог работником документов при заключении трудового договора, заключила Стенякина.
