Можно сказать, что испытательный срок — это своеобразный тест-драйв как для работника, так и для работодателя. За этот период обе стороны проверяют, насколько их ожидания совпадают с реальностью. Но если что-то пошло не так, компания может расстаться с сотрудником, не дожидаясь его окончания. В статье разберем, какие права и обязанности есть у той и другой стороны, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке, а также какие подводные камни могут возникнуть в процессе.
Что такое испытательный срок и для чего он нужен
Испытательный срок — период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а тот, в свою очередь, знакомится с условиями работы и коллективом. Для одних это возможность доказать свою компетентность, для других — оценить, насколько новый работник справляется с задачами.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ (1), испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей период может быть увеличен до шести.
Основные цели испытательного срока:
- определить, соответствует ли работник требованиям компании;
- оценить профессиональные навыки и деловые качества сотрудника;
- проверить, насколько работник вписывается в корпоративную культуру;
- позволить сотруднику понять, подходит ли ему эта работа и условия труда.
— Компании в первую очередь нужно понять, подходит ли сотрудник на должность, а сотруднику — подходит ли ему компания, — поделилась Кира Михайлова, старший специалист по подбору и адаптации персонала компании «Сеть партнерств». — К примеру, когда мы берем человека, то проверяем его по компетенциям, мотивации, профессиональным скиллам, можем дать тестовое задание, взять обратную связь от прошлых руководителей. Но даже при всем при этом нельзя на 100% сказать, что он в итоге останется. Ему может не подойти сама работа, скорость выполнения задач, формат, коллеги. С другой стороны, сотрудник тоже испытывает компанию. Конечно, ему рассказали о том, как будет проходить работа, он мог почитать обратную связь от ушедших коллег или своих знакомых. Но приходя в компанию, сотрудник видит своего непосредственного руководителя, как он дает задания, как общается, в каких программах будет проходить работа, понимает, комфортны ли ему те задачи, которые ему дают, интересны ли они, приятно ли ему общаться с коллективом и сможет ли он с ними работать.
Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке
Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником, не дожидаясь окончания испытательного срока. Основания для этого закреплены в Трудовом кодексе РФ. Давайте рассмотрим причины из-за которых это может произойти.
- Несоответствие занимаемой должности: если работник не справляется с обязанностями или его квалификация оказалась недостаточной.
- Нарушение дисциплины: регулярные опоздания, игнорирование должностных обязанностей, конфликты с коллегами.
- Обман при трудоустройстве: если выяснится, что работник предоставил ложные сведения о своем образовании, опыте или компетенциях.
- Систематические ошибки: если работник регулярно допускает просчеты, которые негативно сказываются на деятельности компании.
- Прогулы и иные нарушения трудового законодательства: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, появление в нетрезвом виде.
- Ликвидация или сокращение штата: если компания закрывается или проводится оптимизация сотрудников.
— Руководитель компании может уволить сотрудника на испытательном сроке, — подтвердила наш эксперт Кира Михайлова. — Тут возможны три варианта: предложить уволиться по собственному желанию, чтобы не портить работнику трудовую книжку, договориться на соглашение сторон или же уволить за непрохождение испытательного срока.
Кого не могут уволить на испытательном сроке
Да, случаи, когда с сотрудниками прощаются до конца прохождения ими испытательного срока не так редки, как может показаться. Но согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (2), есть категория людей, уволить которых нельзя, даже если результаты их работы неудовлетворительные. К ним относятся:
- беременные женщины (только в случае ликвидации или при прекращении деятельности компании);
- матери детей до трех лет;
- одинокие матери детей до 16 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- единственные кормильцы ребенка-инвалида или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет.
— Также есть отдельная категория — выпускники высших учебных учреждений, которые пришли на первую работу по специальности, — добавила Кира Михайлова.
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если работодатель принимает решение об увольнении, он обязан соблюдать установленный порядок. Этот процесс может быть непростым и для работника, и для работодателя, поэтому важно, чтобы он проходил корректно и с уважением к обеим сторонам.
Итак, что же должна сделать компания, которая не желает продолжать сотрудничество?
- Уведомить сотрудника в письменной форме за три дня до увольнения. Это время дает человеку возможность подготовиться, рассмотреть альтернативные варианты и спланировать дальнейшие шаги.
- Обосновать причины расторжения договора в уведомлении. Прозрачность и честность в этом вопросе помогают избежать недопонимания и дают сотруднику возможность извлечь полезные уроки из ситуации.
- Ознакомить работника с приказом об увольнении и получить его подпись. Важно, чтобы человек понимал суть документа, а не подписывал его вслепую.
- Выдать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) и другие необходимые документы (справку 2-НДФЛ, копии кадровых приказов, справки о периоде работы и среднем заработке). Никому не хочется бегать за бумагами после увольнения, поэтому лучше сразу все оформить без задержек.
- Выплатить зарплату и положенные компенсации в последний рабочий день. Финансовая стабильность — это важно, особенно в период поиска новой работы. Работодатель должен вовремя произвести все расчеты, чтобы оставить после себя не только официально закрытый договор, но и нормальные человеческие отношения.
Как работнику уволиться на испытательном сроке
Бывает и такая ситуация, когда работодателя все в сотруднике устраивает, а вот он решает не работать в компании. Может быть, ему предложили более выгодное место, или он не нашел взаимопонимания с коллегами, или ему неудобно месторасположение офиса — причины могут быть самыми разными. Что же делать в таком случае и как правильно уволиться во время прохождения испытательного срока? Это можно сделать двумя способами — давайте рассмотрим их подробнее.
По собственному желанию
Сотрудник может написать заявление по собственному желанию за три рабочих дня до предполагаемого ухода и передать его непосредственно руководителю или же в отдел кадров. После отработать эти дни, если иное не предусмотрено договоренностью или условиями договора и в последний рабочий день получить трудовую книжку (опять же, если она ведется в бумажном виде) и расчет за отработанное время.
По соглашению сторон
Второй вариант расторжения договора — по соглашению обеих сторон. Сотрудник может обсудить со своим работодателем такую возможность, после чего подписать соглашение, в котором будут указаны условия увольнения, включая дату и возможные компенсации. Конечно же, необходимо отработать оговоренный период, чтобы получить трудовую книжку и расчет.
Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (3), если сотрудник на испытательном сроке принимает решение об увольнении, он обязан предупредить работодателя не менее чем за три календарных дня.
Это значит, что если, например, работник решил уволиться 10 февраля, он должен уведомить работодателя не позднее 7 числа этого же месяца. В этом случае его последним рабочим днем будет 9 февраля.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то можно договориться и о том, чтобы уйти без отработки. Также это возможно в том случае, если у человека веская причина ухода, например, серьезная болезнь, необходимость переезда, учеба, природные катаклизмы
Положены ли при увольнении на испытательном сроке какие-то выплаты
Даже если сотрудник не проработал в компании полный испытательный срок, ему все равно должны выплатить заработанные деньги.
1. Заработная плата за отработанные дни
При увольнении работник получает зарплату за фактически отработанное время. Если сотрудник успел отработать, например, две недели, ему выплачивают оклад за эти дни с учетом всех надбавок и премий (если они предусмотрены трудовым договором).
Пример:
- оклад — 60 000 рублей в месяц;
- сотрудник отработал 10 дней (из 20 рабочих);
- сумма выплаты: (60 000 / 20) x 10 = 30 000 рублей (до вычета налогов).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Согласно статье 127 ТК РФ (4), при увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Отпуск начисляется из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Если сотрудник работал менее месяца, дни рассчитываются пропорционально.
Пример:
- испытательный срок — 3 месяца, но сотрудник уволился через 1,5 месяца;
- за этот период накопилось: 2,33×1,5 = 3,5 дня отпуска;
- если в компании установлен отпуск в 28 дней в году, компенсация будет выплачена за эти 3,5 дня.
3. Выплаты за сверхурочные и ночные смены
Если работник выходил на сверхурочные работы или работал в ночное время, ему должны оплатить эти часы по повышенному тарифу, даже если он уходит в период испытания.
4. Выплаты при увольнении по сокращению
Если увольнение произошло по инициативе работодателя по причине сокращения штата, сотрудник может претендовать на выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (5).
— Если у вас соглашение сторон, то в нем будет прописана сумма, которую вы можете получить дополнительно к этим деньгам, — уточнила наш эксперт Кира Михайлова. — То есть это не взамен, а дополнительные деньги, которые выплачиваются при размере одного среднего оклада.
Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке
Причины увольнения должны быть обоснованными и документально подтвержденными. Это значит, что работодатель не может просто сказать: «Мне кажется, ты не подходишь». Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может оспорить решение компании.
В каких случаях это возможно?
- Необоснованные претензии. Например, если работодатель указывает в качестве причины увольнения «низкую квалификацию», но при этом у вас есть все необходимые дипломы, сертификаты и вы выполняли задачи без нареканий.
- Отсутствие предупреждения. Если вас уволили без уведомления за три дня или просто поставили перед фактом в день увольнения.
- Дискриминация. Если вас уволили не из-за профессиональных качеств, а, например, по причине пола, возраста, национальности, беременности или состояния здоровья.
- Фальсификация результатов работы. Иногда работодатели пытаются «подогнать» результаты, чтобы избавиться от сотрудника. Например, ставят заведомо невыполнимые задачи или создают искусственные претензии.
- Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель не оформил все документы правильно или не выплатил положенные суммы (зарплата, отпускные
и т. д. ).
Другой вопрос в том, захотите ли вы продолжать работать в том месте, откуда вас по каким-то причинам хотели уволить и стоит ли это всех затраченных нервов?
— Если увольнение было по причине непрохождения испытательного срока, то его можно оспорить, — подтвердила Кира Михайлова. — Но только в том случае, если у вас есть подтвержденные документы, что вы выполняли свою работу, либо если документы были оформлены неправильно. На самом деле оспаривание увольнения в суде — сложная практика, с которой сталкиваются единицы.
Мнение эксперта
Своим мнение об увольнении на испытательном сроке поделилась Кира Михайлова, старший специалист по подбору и адаптации персонала компании «Сеть партнерств»:
— Я бы выделила три главные причины, почему это может произойти. Первая: в компании идут изменения, сокращения, а первыми, как правило, увольняют тех, кто пришел на работу позже других. Вторая — сотрудник не прошел адаптацию, не справляется со своими трудовыми обязанностями или не укладывается по срокам. То есть если компания тратит на него больше ресурсов, чем получает. И третий вариант — работник не подошел по культуре. Что это значит? В каждой компании есть своя микрокультура, в которой все работают. Новый сотрудник, например, может не отвечать вовремя, как это принято среди коллег, недружелюбно общаться, огрызаться, не слышать обратную связь или не уметь ее принимать. К сожалению, даже если человек хорошо работает, но, скажем так, «душнит», дает плохую обратную связь или каким-то образом разлагает коллектив, никто держать его не будет. Каким бы классным специалистом он ни был. Иногда легче подучить кого-то, кто подходит компании, чем разложить весь коллектив.
Кира Михайлова также рассказала о том, почему сотрудник может уйти сам во время испытательного срока. И тоже выделила три глобальных причины.
- Первая: сотрудник пришел в компанию, ему обещали одно по зарплате, но он видит, что все по-другому. Например, не выплачивают премию, хотя ее активно обещали. Или в компании происходят задержки по заработной плате. Мы все работаем за деньги, а не просто так, поэтому в такой ситуации уйти — это нормально.
- Вторая: сотруднику не подошли обязанности или процесс работы. Слишком быстро, слишком медленно, хаос, непонятные задачи, отсутствие адаптации. Человек понимает, что в таких условиях он работать не хочет, и уходит в другую компанию.
- Третья: сотруднику может не подойти культура компании. Например, если все друг друга подставляют, сплетничают или ведут себя недружелюбно. Если вы не такой человек, вы имеете полное право уйти и найти место, где вам будет комфортно.
— На работе мы проводим очень много времени, поэтому там должно быть комфортно. Это нормально. Но запомните: если вы меняете работу постоянно, нигде не задерживаясь больше трех месяцев, вас перестанут приглашать. Потому что будет понятно, что вы не можете адаптироваться. Если у вас, друзья мои, произошла такая ситуация один раз за все время вашей трудовой деятельности, это нормально. Не надо этого бояться, не надо подстраиваться под коллектив. Ищите работу и спокойно уходите, если это необходимо. Когда вы спокойны и находитесь в комфортных условиях, вы работаете гораздо лучше, — подвела итог Кира Михайлова.
Главное об увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок — это не только проверка для работника, но и возможность понять, действительно ли эта работа подходит ему. Увольнение в этот период может казаться стрессовой ситуацией, но оно часто оказывается логичным завершением неудачного сотрудничества. Главное — знать свои права, грамотно оформить документы и использовать этот опыт как возможность для профессионального роста. Ведь каждое завершение — это шанс на новый, более подходящий старт. Давайте вспомним основные моменты, о которых нужно помнить, если вы столкнулись с ситуацией увольнения на испытательном сроке или чувствуете, что такой вариант возможен.
1. Испытательный срок — это тест-драйв для работника и работодателя, позволяющий оценить соответствие ожиданий реальности.
2. Максимальная длительность испытательного срока: 3 месяца для большинства сотрудников, до 6 месяцев для руководящих должностей (ст. 70 ТК РФ).
3. Работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется с обязанностями, нарушает дисциплину, предоставил ложные сведения при трудоустройстве, регулярно допускает ошибки, прогуливает работу или если компания ликвидируется и сокращает штат.
4. Некоторых сотрудников уволить нельзя даже на испытательном сроке: беременных женщин, матерей детей до 3-х лет, одиноких матерей несовершеннолетних до 16 лет или детей-инвалидов до 18 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, выпускников, пришедший на свою первую работу по специальности.
5. Процедура увольнения по инициативе работодателя: уведомление сотрудника за 3 дня, обоснование причин, ознакомление с приказом, выдача трудовой книжки и документов, выплата зарплаты и компенсаций.
6. Работник также может уволиться: по собственному желанию (предупредив за 3 дня) или по соглашению сторон (условия обсуждаются индивидуально).
7. Выплаты при увольнении включают: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочных и ночных смен, выходное пособие (при сокращении штата).
8. Увольнение можно оспорить, если оно было незаконным: нет документально подтвержденных причин, нарушен порядок увольнения, имеются признаки дискриминации.
Список источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.
Эксперт: Кира Михайлова, старший специалист по подбору и адаптации персонала компании «Сеть партнерств»