Обязательна ли печать в трудовом договоре

Иногда человек выходит на новую работу, собирается подписать документы и обнаруживает, что на трудовом договоре нет печати и есть только подпись руководителя компании. Эксперты рассказали, считается ли это каким-либо нарушением.

Источник: Depositphotos

Как сообщает «Объясняем. РФ», чтобы договор имел законную силу, хватает подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей. Иными словами, оно распространяется на коммерческие и некоммерческие организации, ИП и физлиц. Заверить трудовой договор печатью можно, но это не обязательно.

В договоре с работодателем должны быть указаны:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, который подписал договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
• место и дата заключения договора.

Документ действует с дня, когда его подписали подчиненный и работодатель.

Кстати, сейчас каждый третий считает, что слишком много работает. При этом россияне готовы работать больше, если им будут за это доплачивать.