Глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин в беседе с изданием «Подмосковье сегодня» заявил, что сотрудник не обязан отвечать на рабочие звонки и сообщения после окончания рабочего дня. Это право за работником закреплено в статьях 91 и 106 Трудового кодекса РФ.
«Отказ от общения в нерабочее время, если работа или дежурство надлежащим образом не оформлены, не должен рассматриваться как дисциплинарный проступок», — уточнил юрист.
При этом эксперт обращает внимание, что игнорировать сообщения от начальства можно не всегда. Обязанность находиться на связи появляется, если соответствующее время входит в установленный график работы или дежурства, либо сотрудника законным образом привлекли к сверхурочной работе.
«Для сверхурочной работы требуется письменное согласие работника. Без согласия привлечение допускается только в прямо перечисленных законом чрезвычайных случаях — например, для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия», — сообщает эксперт.
Сотрудникам необходимо помнить, что бесплатной переработки закон не предусматривает. Отработанное сверх нормы время должно учитываться и оплачиваться в повышенном размере. Также имеются отдельный правила и для выхода на смену в выходные или праздничные дни, напоминает юрист.
Ненормированный рабочий день, несмотря на название, также имеет свои правила. Жорин утверждает, что при таком режиме сотрудника можно привлекать к работе за пределами обычного времени лишь эпизодически. К тому же сам режим должен быть установлен в предусмотренном законом порядке, а за него предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.