Telegram-каналы с вакансиями в России переживают бурный рост. Аудитория отдельных опрошенных "РГ" площадок увеличилась на 61% за два года - с 81 до 130 тысяч подписчиков, а просмотры одной позиции в неделю сегодня доходят до 10-20 тысяч.
Рост числа предложений работы в соцсетях эксперты связывают с тем, что этот формат позволяет точнее попадать в нужную аудиторию. "Кандидаты в возрасте 18-30 лет практически не сидят на hh, и если компании хочется привлечь молодых специалистов, они приходят к нам", - рассказала админ Telegram-канала "Лови оффер!" Милиса Шкоян. Условного редактора гораздо проще найти в Telegram, чем во "ВКонтакте", а вот менеджера пункта выдачи маркетплейса - совсем наоборот, дополнил директор диджитал-издательства "Редактозавр" Павел Федоров.
Скорость закрытия вакансий тоже влияет. "Сейчас очень большая тенденция, что компании через неделю приходят, просят удалить публикацию, потому что человека нашли, а отклики все идут и идут", - рассказал руководитель клиентского сервиса платформы для поиска работы и сотрудников в маркетинге и продажах "Джобстер" Павел Коржибский. По его оценке, около 70-80% размещенных предложений работы закрываются успешно.
Чаще всего через Telegram ищут специалистов по маркетингу, диджиталу, SMM и продажам, поделился Коржибский. Он также отметил тренд на то, что вместо специалистов широкого профиля работодатели все чаще ищут узких моноспециалистов - например, не просто маркетолога, а перформанс-маркетолога в определенной нише или бренд-менеджера по конкретной тематике.
Классические сервисы по поиску работы сохраняют позиции там, где аудитория менее привычна к соцсетям. "Базовые должности рабочего класса в принципе не особо сидят в социальных сетях, у них просто вопрос привычки - старый job board и сайты с вакансиями", - объяснил Коржибский.
Соискателям же такой формат дает скорость и прозрачность общения. По внутренним данным HR-сообщества, более 60% специалистов в маркетинге, диджитале и SMM находят работу через Telegram, а не через классические сайты, рассказала карьерный консультант для руководителей, бизнес-коуч Ольга Полднер. "Причина в том, что процесс поиска идет быстрее и прозрачнее", - отметила она. По ее словам, отклик на вакансию обычно уходит напрямую в личные сообщения рекрутеру или нанимающему менеджеру, а скорость реакции на резюме выше, поскольку просмотр сообщений в мессенджере происходит быстрее, чем проверка откликов на классических сайтах с вакансиями.
Вместе с аудиторией растет и стоимость размещения предложений работы. У платформы "Витрина" цена за три года увеличилась примерно вдвое: с 4999 рублей в месяц в 2023 году до 8999-20999 рублей сейчас, в зависимости от тарифа. У канала "Лови оффер!" размещение подорожало с 200 до 700 рублей за год. Цены увеличиваются по нескольким причинам. Во-первых, повышается спрос. "Аудитория растет и спрос, соответственно, тоже. Другие каналы повышают цены в сезон, а летом, к примеру, наоборот, предлагают скидки и более гибкие условия", - пояснила Шкоян. Во-вторых, рост цен стал барьером против мошенников. "Когда размещение стоит не 500 рублей, мошенники начинают жадничать и ищут, где сэкономить", - отметил Федоров.
Отчасти рост популярности Telegram как площадки для поиска работы связан с тем, что каналы научились фильтровать мошенников почти так же тщательно, как классические сервисы. Пресс-служба "Витрины" рассказала, что каждого работодателя проверяют по стандартной схеме: ищут сайт компании, ее соцсети, отзывы, сверяют, действительно ли вакансия опубликована на официальных ресурсах. Отдельное внимание уделяют самому тексту объявления - подозрение вызывает несоответствие грейда позиции и зарплаты, а также слишком общее описание обязанностей, рассчитанное на низкий порог входа кандидатов.
При этом рекрутеры редко используют мессенджеры как единственный источник поиска кандидатов, чаще это дополнительный канал продвижения позиции, который приводит соискателя на основной ресурс, считает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. "Рынок движется к многоканальной модели подбора: под конкретную вакансию и целевую аудиторию рекрутер выбирает свое сочетание инструментов", - подчеркнула она. По словам эксперта, мессенджеры могут давать дополнительный охват и обеспечивать быструю коммуникацию, а специализированные сервисы - структурированный поиск, верифицированное взаимодействие и безопасный отклик.