Юрист Елена Рудакова в беседе с изданием «Подмосковье сегодня» объяснила, что закон не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск всем родителям школьников 1 сентября. При этом возможность посетить линейку без потери зарплаты все же есть.
Для этого можно:
- перенести день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отличный вариант, если у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Лучше заранее написать заявление с просьбой «передвинуть» один день на 1 сентября.
- использовать отгул за ранее отработанное время. Если сотрудник выходил на работу в выходной, праздничный день или оставался сверхурочно, то в качестве компенсации может выбрать не деньги, а дополнительный день отдыха. Его и можно использовать 1 сентября.
- оформить отпуск без сохранения зарплаты. Самый простой вариант — попросить у работодателя отгул за свой счет. Однако в этом случае начальник будет иметь право отказать сотруднику, если его отсутствие нарушит рабочий процесс. Отказать в отгуле не могут инвалидам, ветеранам боевых действий и родителям детей-инвалидов.
«Устная договоренность рискованна. Если возникнет спор или травма в это время, отсутствие на рабочем месте документально не подтвердится. На основании вашего заявления работодатель издаст приказ, и в табеле учета рабочего времени отсутствие будет зафиксировано», — уточнила Рудакова.