В Петербурге и Ленинградской области продолжают фиксировать невыплаты заработной платы на ряде предприятий. Чаще всего зарплату задерживают рабочим, причем если в Ленобласти число таких случаев уменьшается, то в городе на Неве растет. Речь идет о частных организациях. Жалоб от людей, трудящихся в госсекторе, практически не бывает
В Ленинградской области общая задолженность (если сравнивать с 2025 годом) уменьшилась на почти 40 процентов (на 1 августа 2025 года она составляла почти 150 миллионов рублей, на 1 августа нынешнего года — около 92 миллионов рублей). Если смотреть по числу «пострадавших», то в прошлом году задолженность была перед 520 сотрудниками, в этом — перед 367. В 75 процентах случаев долги по зарплате касаются представителей рабочих специальностей, оставшиеся 25 процентов приходятся на инженерно-технических работников и руководителей.
В настоящий момент в области предприятиями-должниками являются 12 организаций (в минувшем году их было больше — 15). Шесть из них проходят процедуру банкротства (в основном это предприятия агропромышленного комплекса), еще шесть — экономически активны.
— Глубина задолженности организаций не превышает четырех месяцев. Это говорит о том, что постепенное погашение задолженности происходит, — считает заместитель председателя регионального комитета по труду и занятости населения Виктория Ларионова.
В Петербурге сумма общей задолженности по заработной плате перед сотрудниками по итогам первого полугодия составляет 300 миллионов рублей, ждут выплат около четырех тысяч человек (в минувшем году за аналогичный период — чуть более 3100). То есть наблюдается не глобальный, но рост задолженности. Из-за невыплат уже возбуждено 16 уголовных дел.
— Уже 77 организаций попали в зону риска, в том числе за недоначисление части зарплаты, премий, — уточнила Оксана Васильева, начальник отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Санкт-Петербурга.
В лидерах по невыплатам оказались строительные организации.
— Сегодня это во многом связано с общей экономической ситуацией. Снижение покупательной способности и рост стоимости кредитования привели к сокращению спроса на недвижимость. В результате у застройщиков замедляются продажи, возникают сложности с финансированием проектов и кассовые разрывы, которые в конечном итоге отражаются на всей цепочке подрядчиков, — полагает Константин Поляков, генеральный директор компании-застройщика. — При этом важно понимать, что строительная отрасль тесно связана с доступностью финансирования. Если банки сокращают кредитование или ужесточают условия, это может остановить финансирование даже устойчивых проектов. Поэтому здесь необходим комплексный подход со стороны государства к поддержке строительной отрасли и доступности финансирования.
Наиболее незащищенными в случае невыплат оказываются сотрудники, оформившие по просьбе руководителей организации самозанятость. Предприятия таким образом снижают налоговую нагрузку, экономят на выплатах, однако для самих работников это может принести целый ряд проблем: от уменьшения выплат (обещают одну сумму, выплачивают другую) до отсутствия социальных гарантий, в том числе оплаты больничных.
— Самозанятость оправданна, когда речь идет о разовых или проектных работах. Но, если человек постоянно работает в компании, подчиняется руководителю и соблюдает установленный график, правильнее оформлять такие отношения по ТК РФ, — отмечает Константин Поляков. — Кстати, для ответственного работодателя работа по ТК РФ зачастую и удобнее, и выгоднее: это позволяет формировать постоянную команду, планировать загрузку специалистов и выстраивать эффективное управление. Для сотрудника это также дает стабильность и социальные гарантии. Так что работодателям не стоит увлекаться сиюминутной выгодой. При постоянной занятости трудовой договор однозначно выгоден обеим сторонам.
В прокуратуре Санкт-Петербурга отмечают, что ситуация с невыплатой заработной платы во многом является латентной. Далеко не каждый будет обращаться за помощью в прокуратуру, трудовые инспекции. Люди надеются, что ситуация каким-то образом разрешится, или опасаются, что, если пожалуются, их уволят, что называется, «без выходного пособия», а к тому же в дальнейшем обеспечат проблемы с трудоустройством. Есть также случаи, когда долги накапливаются в небольших организациях, сотрудники которых знают, почему возникли задержки и что именно руководство делает, чтобы восстановить выплаты. То есть нужно подождать с учетом сиюминутной ситуации, и люди ждут.
Если же ситуация перестает устраивать работника, то замруководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ольга Казанская предлагает первым делом попробовать получить объяснения у руководителя подразделения или всего предприятия. Если ситуацию они не объясняют, нет конкретных приемлемых сроков выплат, то можно обращаться в трудовые инспекции, прокуратуру. Такое обращение возможно уже с первого дня невыплаты. Если задолженность не погашена работодателем в течение 15 дней, то сотрудник имеет право официально и законно прекратить работу — до момента погашения долга (с предварительным извещением работодателя о невыходе).
Важно знать
Как минимизировать риски столкнуться с недобросовестным работодателем?
1. Узнайте, не входит ли фирма в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (на сайте Роструда).
2. Внимательно изучайте трудовой договор. Посмотрите положение о заработной плате, стимулирующих выплатах.
3. Не соглашайтесь на «серую» зарплату. Помните, что в перспективе «выплаты в конверте» могут сильно уменьшить размер вашей потенциальной пенсии, а больничного листа и прочих соцвыплат — уже сейчас.
4. Соглашаясь на самозанятость при работах, явно требующих оформления по ТК РФ, вы также сознательно идете на риск.