Систему наставничества на одном из крупнейших предприятий Омской области федеральные эксперты назвали одной из лучших в стране. ОНПЗ "Газпром нефти" одержал победу во Всероссийском конкурсе "Наставничество". Предприятие обосновалось на первой строке в номинации "Наставничество на производстве".
Цель конкурса, организованного Министерством просвещения РФ и Институтом развития профессионального образования, не только выявить отраслевых лидеров, но и сформировать базу наиболее эффективных практик. Система омских нефтепереработчиков, построенная на многолетних заводских традициях и инновационных программах обучения, как раз из этой категории.
Сегодня в пул наставников входит более 700 специалистов предприятия. В программу вовлечены сотрудники, работающие менее двух лет, и трудоустроенные студенты-практиканты. Опытные мастера помогают новичкам осваивать практические навыки, разобраться в особенностях производства, почувствовать себя частью команды. И в итоге - успешно сдать квалификационные экзамены. Системой охвачены самые востребованные специальности: оператор технологических установок, оператор товарный, машинист компрессорных установок и другие.
При этом программа постоянно совершенствуется и развивается. В 2025 году заводчане переформатировали систему наставничества: расширили круг участников и специалистов-практиков, организовали профильное обучение и оценку кандидатов.
По итогам каждого года составляется рейтинг лучших наставников по ряду показателей - от успехов их подопечных до соблюдения требований производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников, который анализирует результаты, обратную связь и совершенствует систему.
А победа во Всероссийском конкурсе подтверждает, что предприятие движется в правильном направлении.
"Производство невозможно без людей, а передача опыта - без системного подхода и доверия. Наш завод - предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Последовательно развиваем наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку, мог освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании", - считает генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов.