Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило рекомендации, касающиеся трудоустройства и адаптации участников специальной военной операции, сообщает «Коммерсант». Работодателям, в частности, предлагается переводить военно-учетные специальности сотрудников в гражданские. Согласно данному принципу, бывших командиров рекомендуется назначать на руководящие должности, сообщает РБК.
Документ с соответствующими рекомендациями был принят 26 июня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в котором участвовала вице-премьер Татьяна Голикова. В документе перечислены возможные профессии и «переносимые» компетенции:
* командиров отделений или взводов рекомендовано назначать руководителями подразделений в связи с их «лидерскими качествами и умением управлять персоналом»;
* операторы БПЛА могут работать по профилю или стать специалистами по аэрофотосъемке для сельского хозяйства и геодезии;
* механиков-водителей БМП и танков могут трудоустроить водителями категорий C, D, E, машинистами спецтехники или автомеханиками, связистов — специалистами по телекоммуникациям;
* снайперов и разведчиков советуют назначать охранниками 6-го разряда (высшая категория профессии, позволяющая применять служебное огнестрельное оружие) или специалистами службы безопасности;
* штабные работники на гражданке могут выполнять функции администраторов и специалистов по документообороту.
Кроме того, приводится перечень действий, которые не рекомендуется совершать при найме бывших участников СВО. В их числе:
* требовать справки о ранении или о посттравматическом стрессовом расстройстве (ПТСР);
* отказывать в отпуске в удобное для ветерана время без уважительных производственных причин;
* увольнять за прогул, если работник представил больничный лист или справку о лечении ПТСР.
В документе отмечается, что для участников СВО «важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удаленную работу или более легкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения». Поскольку законодательно зафиксировать все эти уступки сложно, работодателю рекомендуется пойти на них «в рамках индивидуальной договоренности».
