Беспилотные авиационные системы активно применяются в сельском хозяйстве, логистике, строительстве, промышленности и других отраслях. Вместе с ростом рынка увеличивается спрос на инженеров, разработчиков ПО, аналитиков данных и сервисных специалистов. Таким образом, государство, образовательные центры и бизнес формируют новую систему подготовки кадров. Сегодня компаниям нужны специалисты с более широким кругом компетенций – от проектирования и программирования до обработки данных и сопровождения цифровых решений. Поэтому учебные программы все чаще ориентируются на подготовку специалистов полного цикла, совмещающих инженерные и цифровые навыки. Кадры обучают по национальному проекту «Беспилотные авиационные системы».
Реестр, как точка сборки для отрасли
На этом фоне появился запрос на единый инструмент, который позволил бы синхронизировать рынок труда, образование и потребности компаний. Речь идет о создании Цифрового реестра кадров БАС, который был разработан и запущен «Университетом 2035». Реестр создавался как единая цифровая инфраструктура для отрасли БАС, объединяющая специалистов, работодателей, образовательные организации и государство. Специалисты здесь могут создавать цифровые профили с подтвержденными навыками и опытом, компании – размещать вакансии и искать сотрудников по компетенциям, а учебные центры – размещать программы и взаимодействовать с индустрией.
Плюс реестра в том, что он показывает не только образование человека, но и его практический опыт, участие в проектах и профильных мероприятиях. Также система собирает данные о вакансиях, востребованных навыках и обучающих программах. Это помогает лучше понимать, каких специалистов не хватает рынку и как нужно развивать подготовку кадров.
Образовательный сегмент представлен в реестре БАС очень широко – это более 100 программ, на которые мы уже получили свыше 5 тысяч заявок на обучение. Компании БАС уже могут публиковать вакансии. Кроме того, реестр становится навигатором по событиям в отрасли – в нем работает сервис регистрации отраслевых мероприятий, в том числе соревнований».
Цифровой контур
Масштаб подготовки кадров для отрасли БАС постоянно растет. Только в 2025 году по федеральному проекту «Кадры для БАС» обучение прошли более 12 тысяч специалистов. По данным опроса «Университета 2035», наиболее востребованными направлениями стали программы по применению дронов в различных сферах, разработке программного обеспечения, управлению проектами, а также обслуживанию и ремонту беспилотных воздушных судов.
Сейчас в реестре зарегистрировано более 30 тысяч пользователей и свыше 200 организаций. По мере развития отрасли реестр постепенно становится не только площадкой для поиска работы или обучения, но и базовой инфраструктурой рынка беспилотных авиационных систем.
Развитие кадровой системы идет параллельно с масштабированием самой отрасли. С 2024 года рынок развивается по национальному проекту «Беспилотные авиационные системы», который включает меры поддержки для производителей, разработчиков и технологических компаний. В частности, компании могут получить государственные гранты на разработку и сертификацию беспилотников, а также воспользоваться льготными механизмами финансирования и поддержки НИОКР (научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ).
Параллельно государство упрощает и административные процессы для бизнеса в сфере БАС. Для компаний, занимающихся производством беспилотников и комплектующих, действует система сертификации и разрешений, которая постепенно переводится в цифровой формат. Сейчас значительная часть процессов доступна через «Госуслуги», где количество документов, необходимых для получения лицензий, за последние годы было сокращено в два раза, а для получения разрешений – в полтора. Это помогает снизить административную нагрузку на компании и ускорить запуск новых проектов в отрасли.
Польза реестра для бизнеса
Внутри цифрового реестра БАС взаимодействуют четыре основные группы: специалисты, студенты, работодатели и образовательные организации. Для каждой из них реестр решает собственные задачи – от подготовки кадров и рекрутинга до аналитики рынка и прогнозирования кадровых потребностей.
Например, компания «Топ Системы» использует реестр для поиска специалистов в сфере цифрового проектирования и развития профессионального сообщества. В компании особенно востребованы разработчики, CAD/PLM-инженеры и специалисты, умеющие быстро работать с новыми технологиями. «Топ Системы» уже более 30 лет разрабатывает инженерное ПО для промышленности, включая сферу беспилотников. Для проектирования БАС компания использует платформу T-FLEX PLM, которая помогает управлять инженерными данными и сопровождать изделия на всех этапах – от разработки до эксплуатации. Система включает инструменты проектирования, расчетов и управления производственными процессами, что ускоряет создание новых решений.
Одной из задач нацпроекта является обеспечение притока высококвалифицированных кадров в сфере разработки, производства и эксплуатации БАС. (...) Как ведущий разработчик ИТ-систем для отрасли БАС, мы заинтересованы в качественной подготовке кадров, формировании сообщества единомышленников и интересантов по беспилотным системам, донесении ценностей и потребностей отрасли до сообщества, популяризации цифровой трансформации в инженерном деле, ускоренном обучении специалистов. Также мы участвуем в организации различных отраслевых соревнований, конкурсов с предоставлением экспертов и ИТ-инфраструктуры.
Российская технологическая компания «Геоскан» также сотрудничает с реестром БАС. Компания разрабатывает беспилотники, спутники, системы связи и занимается аэрофотосъемкой, лазерным сканированием и шоу дронов. Кроме того, «Геоскан» участвует в подготовке специалистов и работает с образовательными организациями. Через реестр БАС компания размещает вакансии, взаимодействует с учебными центрами и ищет специалистов для разработки и эксплуатации беспилотников. Сейчас особенно востребованы инженеры, программисты и специалисты в сфере инженерного образования.
Среди ключевых навыков в компании выделяют инженерное мышление, практический опыт и умение работать с современными технологиями.
Цифровой реестр кадров БАС мы рассматриваем как важный элемент формирования отраслевой экосистемы. Он повышает прозрачность квалификаций специалистов и дает возможность масштабировать востребованные образовательные программы. Для компании это дополнительный инструмент выстраивания системной работы с кадрами и профессиональным сообществом.
Польза реестра для образовательных организаций
Образовательные организации используют реестр БАС для набора слушателей, размещения программ и взаимодействия с работодателями. Например, Московский государственный университет геодезии и картографии (МИИГАиК) через платформу продвигает программы дополнительного профессионального образования, публикует аналитические материалы и расширяет партнерскую сеть.
В 2025 году по федеральному проекту «Кадры для БАС» университет подготовил 312 специалистов по беспилотным воздушным судам массой до 30 кг. Среди них – операторы БАС, инженеры по обслуживанию беспилотников, а также разработчики систем компьютерного зрения и искусственного интеллекта. Реестр помогает вузу быстрее взаимодействовать с работодателями, находить кандидатов на обучение и выстраивать сотрудничество с отраслью. По итогам первых месяцев работы через платформу университет уже установил новые профессиональные контакты.
По словам и.о. проректора МИИГАиК Сергея Шестакова, реестр БАС был создан на фоне быстрого развития отрасли беспилотников и необходимости объединить специалистов, компании и образовательные организации в единой цифровой системе.
Речь идет о федеральной цифровой платформе, которая впервые системно объединяет специалистов, работодателей, образовательные организации и органы государственной власти», — отмечает он. По его словам, реестр делает рынок более прозрачным, упрощает коммуникацию и доступ к актуальной информации. Для вузов важен раздел образовательных программ: учебные заведения могут размещать курсы по БАС, а слушатели – быстро находить подходящее обучение и связываться с вузами. «Платформа структурирована таким образом, чтобы максимально эффективно закрывать потребности всех участников».
В МИИГАиК также уделяют большое внимание практике. Как отмечает и.о. проректора, обучать специалистов по беспилотникам только на теории невозможно. «Освоить эту область исключительно теоретически невозможно. Безусловно, существуют симуляторы, и мы сами активно применяем их в обучении, поскольку только так можно отрабатывать базовые навыки в безопасной среде. Однако они не способны в полной мере заменить реальную практику», — объясняет и.о. проректора МИИГАиК. По его словам, работа с настоящими беспилотниками помогает студентам получать основные навыки – от управления дронами до их обслуживания и работы в реальных условиях.
Координацией же работы реестра БАС занимается Университет 2035, на базе которого и была создана платформа. Одним из важных направлений подготовки кадров стали молодежные инженерные команды, созданные по федеральному проекту «Кадры для БАС». С 2024 года появилось более 240 таких команд, которые выполнили 100 инженерных задач для более чем 60 российских компаний. В командах работают студенты вузов и колледжей, занимающиеся реальными проектами – от разработки деталей беспилотников до создания программного обеспечения. В 2026 году планируется открыть еще не менее 25 команд с участием минимум 150 студентов. Сейчас от 46 компаний поступила 121 инженерная задача, из которых для работы выбрали 30 самых сложных проектов. Такой формат помогает студентам получать практический опыт, а компаниям – готовые инженерные решения.
Отрасль, которая растет вместе с рынком
Российский рынок беспилотных авиационных систем сейчас активно развивается не только технологически, но и в сфере подготовки кадров. Компаниям нужны специалисты с практическими инженерными и цифровыми навыками. Поэтому образование постепенно перестраивается под запросы рынка: в обучении становится больше практики, проектной работы и сотрудничества с компаниями.
Важную роль в этом процессе играют цифровые платформы. Они помогают быстрее находить специалистов, корректировать образовательные программы и объединять участников отрасли. Для студентов это упрощает вход в профессию, а для компаний – дает возможность участвовать в подготовке кадров еще во время обучения. На этом фоне цифровой реестр кадров БАС постепенно становится не просто площадкой с вакансиями и курсами, а единой системой, которая связывает студентов, вузы, работодателей и государство.
Материал подготовлен проектом ВФокусе Mail.