Навыкоцентричный подход - новый тренд на рынке труда, за которым, как отмечают эксперты, стоит более гибкая, устойчивая система найма и развития сотрудников, позволяющая двигаться вперед бизнесу и людям.
- Навыки становятся новой единицей измерения, позволяя эффективнее соединять предпринимательские задачи с личными возможностями. Мы в процессе пути. Этот переход потребует времени, инноваций, смелых экспериментов. Но видно, как он постепенно меняет логику рынка: делает ее прозрачнее, гибче, ближе к реальным потребностям. И с каждым шагом создается дополнительная ценность - для бизнеса, кандидатов, индустрии и для системы образования. Нам очень важно поддерживать этот переход, - считает руководитель направления "Навыки и карьера" российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Марина Дорохова.
Аналитики сервиса выяснили, что более половины компаний в этом году при выборе кандидатов ориентируется прежде всего на их профессиональные навыки. В прошлом остаются стандартные резюме и формальные требования к соискателям. Навыкоцентричный подход опирается на реальные способности и таланты.
- Анализ самых востребованных навыков в вакансиях, открытых в Новосибирской области за последние двенадцать месяцев, показал, что первое место среди них занимают активные продажи, грамотная речь и умение вести телефонные переговоры. Кроме того, часто работодатели хотят видеть в кандидатах такие компетенции, как работа с ПК, деловая переписка, поиск и привлечение клиентов, заключение договоров, ведение переговоров, B2B-продажи, консультирование клиентов, развитие продаж, прямые и холодные продажи, техническое обслуживание, знание устройства автомобиля, ремонтные работы, обучение персонала, проведение презентаций, строительство, подготовка коммерческих предложений, работа с клиентами. А самыми востребованными цифровыми навыками в Новосибирской области стали работа в системах для автоматизации бизнеса и CRM, - прокомментировала итоги исследования директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Эксперт подчеркивает, что нехватка актуальных навыков у сотрудников тормозит развитие бизнеса.
- На рынке труда сохраняется разрыв: у соискателей часто нет тех компетенций, которые ищут работодатели. Особенно - сложных навыков в цифровых и производственных сферах. Это может замедлять рост компаний и выход новых продуктов, - говорит Екатерина Дегтярева.
В оценке навыков важным инструментом становится искусственный интеллект. В связи с этим меняются требования к самим HR-менеджерам (специалистам по управлению человеческими ресурсами). Как сообщили в сервисе по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob, в топе НR-навыков - рекрутинг, коммуникабельность, многозадачность, работа с "цифрой" и ИИ. Участники проведенного опроса из числа HR-менеджеров отметили, что, по сравнению с прошлым годом, в данной сфере усилилась потребность в коммуникабельности, знании психологии, стрессоустойчивости - и это на фоне активного внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы. И, соответственно, выросшего запроса на навыки работы с ним.
За умение работы с нейросетями в Новосибирской области готовы платить до 250 тысяч рублей в месяц. По данным hh.ru, с января по март 2026 года в Сибирском федеральном округе работодатели открыли 196 вакансий, где требуются эти навыки. Самый высокий спрос на таких специалистов - в Новосибирской области (здесь предлагают сорок процентов всех подобных вакансий), а далее - Красноярский край (пятнадцать процентов) и Омская область (четырнадцать процентов).
В Новосибирской же области отмечено максимальное зарплатное предложение для AI-специалиста (специалист по искусственному интеллекту) этой весной - 500 тысяч рублей. В задачи соискателя входило AI-видеопроизводство для человекоподобных аватаров.
Анализ вакансий показал, что нейросети в работе чаще стали использовать такие специалисты, как дизайнеры, художники, контент-менеджеры, интернет-маркетологи, программисты, разработчики, копирайтеры, редакторы, корректоры, секретари, менеджеры по продажам, дата-сайентисты, финансовые и инвестиционные аналитики, видеооператоры, видеомонтажеры, аналитики, PR-менеджеры и педагоги. Именно на эти профессии приходится 79 процентов требований владения нейросетями от всех таких предложений на рынке труда.
Важнейшими навыками для построения карьеры в одной из наиболее перспективных сфер для трудоустройства - кибербезопасности - стали опыт аудита информационной безопасности, управление ИБ, защита персональных данных, владение средствами криптографической защиты информации, опыт разработки политики информационной безопасности, тестирование безопасности, обеспечение антивирусной защиты и умение тестировать уязвимости защиты.
- Работодатели, нанимающие специалистов по информационной безопасности, тщательно оценивают компетенции кандидатов уже на этапе изучения резюме. Чтобы повысить свои шансы на успешное трудоустройство, соискателям необходимо подкрепить свой опыт результатами работы, проектами и успешными кейсами. Поможет также подтверждение ИТ-навыков в "Национальной системе оценки ИТ-компетенций", - отметила Екатерина Дегтярева.
Тем временем
В Новосибирской области свыше 7,7 тысячи человек приняли участие в прошедшей в апреле всероссийской ярмарке трудоустройства "Работа России. Время возможностей". Более 330 работодателей представили около шести тысяч вакансий. По результатам регионального этапа ярмарки новую работу нашли более 1700 жителей региона, сообщили в министерстве труда и соцразвития области. Свыше 1500 вакансий предполагали заработную плату от 55 тысяч рублей и выше.
