В Алтайском крае попытались спрогнозировать, как будет развиваться рынок труда в ближайшие пять-семь лет. В регионе надеются на приток молодежи, который позволит несколько стабилизировать ситуацию с нехваткой профессиональных кадров. Но, по мнению ученых и HR-специалистов, не стоит рассчитывать, что зумеры восполнят дефицит трудовых ресурсов на заводах и фабриках.
Кадровый прогноз до 2032 года региональная служба занятости разработала на основе нынешней ситуации на рынке труда с учетом демографических трендов, отраслевой структуры занятости и всероссийского опроса работодателей, в котором приняли участие 5,6 тысячи предприятий и компаний Алтайского края.
За последние пять лет уровень безработицы в регионе снизился почти в два раза - с 5,9 процента в 2020 году до 3,4 - в 2025-м (по методологии МОТ). Однако по-прежнему остается достаточно высоким в сравнении со средними показателями по стране и в Сибири, где безработица не превышает 2,2 и 2,6 процента соответственно. Более того, в конце 2025-го и в первые месяцы 2026 года число ищущих работу в крае вновь стало расти, тогда как в большинстве субъектов федерации сохраняется устойчивая тенденция его сокращения. По данным Росстата, на 1 марта уровень безработицы в регионе поднялся до 3,6 процента.
При этом из-за демографического спада в Алтайском крае, как и по всей России, растет вовлеченность населения в экономику.
- Уровень занятости у нас уже достигает 63,8 процента - каждый шестой житель края трудится, - отметила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура. - А в самой производительной возрастной группе - от 30 до 55 лет - данный показатель превышает девяносто процентов. Резерв дальнейшего роста занятости в этой группе почти исчерпан.
Поэтому разработчики регионального кадрового прогноза делают ставку на молодежь, включая подростков, не достигших трудоспособного возраста. По их расчетам рынок труда в ближайшие семь лет могут пополнить молодые люди в возрасте 15-20 лет. Даже при краткосрочном планировании до 2027 года ожидается, что именно эта категория экономически активного населения будет быстрее всего расти - с 0,7 до 0,9 тысячи человек за ближайшие два года. Что поможет восполнить небольшое сокращение числа работающих пенсионеров, которое прогнозируется в это время.
В целом в ближайшие семь лет, по словам Надежды Капуры, численность занятых будет и дальше увеличиваться, особенно в здравоохранении, социальной сфере, обрабатывающих производствах, ИТ-индустрии и туризме. В эти годы экономике региона может потребоваться дополнительно более 170 тысяч квалифицированных специалистов прежде всего рабочих профессий - электромонтеров, автослесарей, механизаторов, водителей, а также специалистов высшей квалификации - инженеров, ИТ-специалистов, врачей, педагогов.
Основной приток молодых кадров должны обеспечить вузы и среднеспециальные учебные заведения. А чтобы их выпускники пришли работать на производство, в больницы и школы, молодым людям, по словам Надежды Капуры, надо помогать с выбором образования и будущего места работы. Для этого в Алтайском крае в 2026 году запустят новый общероссийский проект по профориентации и маршрутизации молодежи к работодателям.
Но при обсуждении кадрового прогноза на заседании регионального правительства к этой аналитике возникло много вопросов. По мнению губернатора Алтайского края Виктора Томенко, она не вполне отражает реальное положение дел в разных отраслях. В качестве примера глава региона привел данные по уровню занятости сельском хозяйстве, где заявленные цифры значительно превышают реально количество работающих в этом секторе экономики. "Нам надо активнее привлекать работодателей к сбору информации, чтобы получить более точную картину нынешнего и прогнозного состояния рынка труда", - подчеркнул Виктор Томенко.
Кроме того, предприятиям сегодня очень сложно выстраивать кадровую стратегию на длительный срок. Многие из них в нынешних непростых экономических условиях не строят долгосрочных планов по привлечению или сокращению сотрудников, а ориентируются на текущую обстановку. Ведь даже в течение одного года ситуация может меняться несколько раз: упал спрос на продукцию - идет отток кадров, получили большой заказ - набирают персонал.
Быстро меняется кадровая ситуация и за счет развития технологий. Еще несколько лет назад никто и предположить не мог, что большим спросом на рынке труда будут пользоваться операторы, техники и конструкторы беспилотников. Не учитывает региональный прогноз и предпочтения современной молодежи.
Так, аналитики ВНИИ труда пришли к выводу, что зумеры не хотят работать на заводах и фабриках. Доля работников до 30 лет в обрабатывающей промышленности за последние десять лет в стране снизилась с 22 до 12 процентов. А HR-специалисты говорят, что зумеры сегодня зачастую выбирают работу на вахте, где высокие зарплаты и месяц через месяц можно отдыхать. Количество резюме на такие вакансии от соискателей в возрасте до 25 лет увеличилось почти вдвое, и примерно настолько же выросло число молодых вахтовиков на Сахалине, в Магадане и Якутии.
Между тем
По данным исследования FinExpertiza, за последние пять лет кадровый резерв в России сократился с семи до четырех миллионов человек. Только в прошлом году он уменьшился на почти полмиллиона, что привело к росту дефицита работников. Среди основных причин - демографический спад и переток кадров в оборонные отрасли.
