Рекордные прибыли южнокорейских корпораций неожиданно спровоцировали конфликт и обернулись противостоянием между бизнесом и профсоюзами. На фоне беспрецедентных финансовых результатов крупнейших компаний страны требования работников о перераспределении доходов стремительно нарастают, грозя перерасти в масштабную волну забастовок. Эксперты же предупреждают, что забастовки приведут к многомиллиардным убыткам.
По 330 тысяч долларов! Каждому!
Поводом для обострения стала ситуация вокруг Samsung Electronics. Профсоюз компании, уже объявивший о планах всеобщей стачки, требует отмены действующего потолка бонусов (50% от годовой зарплаты) и настаивает на выплате сотрудникам 15% от всей операционной прибыли. При гипотетической прибыли в 300 трлн вон это означало бы распределение около 45 трлн вон (ок 30 млрд долларов) между работниками. В пересчете на доллары это означает выплату каждому сотруднику полупроводникового подразделения корпорации до 330 тысяч, а всех остальных подразделений - до 220 тысяч долларов каждому.
Логика профсоюзов проста. "Справедливая компенсация за результаты - это инвестиция в будущее", - заявил глава одного из крупнейших профсоюзных объединений Samsung Чхве Сын Хо. Масштаб мобилизации также впечатляет: в недавнем митинге приняли участие более 40 тысяч человек, что свидетельствует о серьезности намерений.
Однако ситуация быстро выходит за рамки одной компании. Требования спровоцировали цепную реакцию и в других корпорациях. После того как SK hynix направила на выплаты сотрудникам около 10% операционной прибыли, профсоюз Samsung поднял планку до 15%. Профсоюз Hyundai Motor пошел еще дальше, включив в требования выплату до 30% чистой прибыли, наряду с повышением базовой зарплаты и гарантиями занятости в условиях развития технологий искусственного интеллекта.
"Гонка бонусов"
Эксперты все чаще говорят о формировании так называемой "гонки бонусов", когда профсоюзы крупнейших компаний, ориентируясь друг на друга, постепенно повышают ставки. Подобная динамика, по мнению представителей бизнеса, может привести к сокращению инвестиций и снижению темпов найма, особенно в условиях нестабильной внешней конъюнктуры, включая последствия кризиса на Ближнем Востоке.
Ситуацию усугубляет недавнее вступление в силу так называемого "закона о желтых конвертах", расширяющего возможности профсоюзов. После его принятия активность начали проявлять и профсоюзы подрядных и субподрядных компаний, которые также стали выдвигать требования по повышению зарплат и бонусов.
У профсоюзов же иная точка зрения. Они считают, что с учетом общего размера прибылей компаний их требования - весьма умеренные и не скажутся негативно на корпорации.
Риск для экономики
Распространение конфликта на цепочки поставщиков вызывает особое беспокойство. Южнокорейская экономика традиционно характеризуется значительным разрывом между крупными корпорациями и малым бизнесом. По данным Корейской федерации работодателей, уровень зарплат в малых и средних компаниях составляет лишь около 57,7% от уровня крупных корпораций.
В этих условиях рост выплат в крупных компаниях может еще сильнее увеличить дисбаланс. Более того, увеличение расходов на персонал у гигантов снижает их возможности повышать цены закупок у подрядчиков, что в конечном итоге бьет по доходам работников малого бизнеса.
Представители отрасли предупреждают о риске "порочного круга": рост требований - усиление конфликтов - забастовки - сбои в производстве. "Высокие прибыли во многом обусловлены благоприятной конъюнктурой, а не ростом производительности. Если конфликт перерастет в массовые забастовки, текущие успехи могут быстро сойти на нет", - отмечают источники в промышленности. Эксперты подсчитали, что начало забастовок и вынужденные простои конвейеров сразу же выльются в многомиллиардные убытки.
Дополнительную напряженность создает и раскол внутри общества: на фоне протестов профсоюзов уже заявили о себе и представители акционеров, планирующие контр-акции против "чрезмерных требований", которые, по их мнению, ущемляют интересы инвесторов.
