Значительная доля вакансий в России по-прежнему находится в так называемом скрытом контуре: позиции закрываются через личные контакты и до открытых площадок просто не доходят. Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный механизм, не гарантирующий подходящего результата. Через такие каналы им нередко предлагают работу, не соответствующую квалификации и ожиданиям.
Более активные и востребованные специалисты чаще ищут работу через прямые контакты, тогда как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив. При этом рынок труда стал осторожнее: работодатели дольше принимают решения, увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к расходам на персонал. Сами кандидаты теперь чаще выбирают, а не соглашаются на первое попавшееся предложение.
Ранее россиянам за 50 рекомендовали «продавать точки боли», чтобы найти хорошую работу. Люди этого возраста активны, работоспособны и обладают опытом, который помогает избегать множества ошибок.
