Если у компании возникают экономические предпосылки для кадровых решений, всё должно соответствовать трудовому законодательству, заметил он в беседе с радиостанцией «Говорит Москва».
По словам депутата, работники должны знать, что любые меры дискредитационного характера, включая запугивания и угрозы, выходят за рамки Трудового кодекса.
«Если в организациях существуют профсоюзные организации, они должны проявлять активность и принципиальность в этих вопросах, информировать соответствующие надзорные правоохранительные структуры, органы публичной власти, чтобы применялись меры», — добавил Нилов.
Ранее сообщалось о результатах исследования, которое показало, что чаще всего россияне увольняются, не проработав и года, из-за несоответствия зарплаты и реальных задач, отношения руководства и отсутствия карьерного роста.
