«При этом контроль рабочего времени, который обычно усиливается над сотрудником, сам по себе законен. Работодатель вправе и обязан организовывать учёт и контроль, а порядок обычно фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка», — отметил собеседник «Газеты.ru».
Он призвал собирать доказательства давления: переписку, сообщения, свидетельские показания. Работодатель обязан соблюдать процедуру дисциплинарных взысканий. Изменение условий труда, включая возврат в офис при дистанционной работе, возможно только по соглашению сторон или через процедуру, установленную законом. Если увольнение всё же произошло, оспорить его можно в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
