В опросе приняли участие 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. По данным исследования, 62% работодателей намерены увеличить количество обязательных офисных дней. Из них 27% планируют ввести четырехдневное присутствие в офисе, а 35% — установить жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями.
Полностью дистанционный формат сохранят только 14% компаний. Еще 24% оставят текущую гибридную модель без изменений.
«Основным фактором для ужесточения правил работодатели назвали снижение управляемости командами — об этом заявили 48% респондентов. Среди других причин выделяются падение скорости принятия решений, снижение вовлеченности сотрудников и сложности с контролем ключевых показателей эффективности (KPI). Около 18% опрошенных также отметили ухудшение качества клиентского сервиса из-за удаленного режима», - приводят «Известия» данные исследования.
Кроме того, работодатели планируют принять дополнительные меры контроля рабочего процесса. Так, 52% компаний намерены ввести четкий график присутствия в офисе.
37% — сократить количество удаленных дней, а 21% — отменить дистанционный формат для новых сотрудников.
Некоторые работодатели рассматривают привязку права на удаленную работу к выполнению KPI или пересмотр зарплатной политики.
При этом руководители компаний осознают возможные негативные последствия такого решения. Большинство из них (46%) ожидают роста текучки кадров, другие (34%) полагают, что компании с гибкими условиями будут вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлекать специалистов, а третьи (27%) опасаются снижения вовлеченности и негативной реакции сотрудников.
Представители бизнеса называют возвращение в офис вынужденной мерой и связывают его с ситуацией на рынке труда.
Ранее эксперт рассказывал, как искусственный интеллект повлияет на рынок труда и образование, и кого он заменит первым.
