Об этом 11 февраля рассказала «Известиям» эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров, заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
По словам эксперта, в настоящее время растет спрос на специалистов совершенно нового типа. Производственные площадки, запущенные за последний год, от заводов металлоконструкций до предприятий электроники, требуют инженеров, которые понимают технологические процессы и цифровые системы управления.
«Сейчас ценятся не узкие специалисты, а те, кто умеет соединять разные области знаний: биолог с навыками программирования, логист с пониманием аналитики данных, врач, разбирающийся в цифровой диагностике. Это открывает возможности для карьерных разворотов, которые раньше казались нереалистичными», — заявила Горелкина.
Как отметила специалист, главный тренд 2026 года — переход к экономике навыков. Теперь компании вкладываются в обучение своих сотрудников, поскольку, по мнению Горелкиной, проще вырастить необходимого специалиста в компании, чем годами искать его на рынке труда. Программы переподготовки, корпоративные университеты, менторство — всё это становится необходимостью, добавила эксперт.
«Особенно эффективно работает многопоколенный подход: когда опытные специалисты передают накопленные знания молодым сотрудникам, а те привносят энергию и свежий взгляд. Такая синергия в культуре доверия позволяет развивать команды интенсивно, без чрезмерных затрат на внешний найм или тотальную автоматизацию, которая всё равно не закроет все задачи. Для людей это означает одно: если вы готовы учиться и расти, рынок предложит варианты», — сообщила Горелкина.
HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Мария Агапова 27 января рассказала «Известиям», что дефицит профессиональных навыков становится одним из ключевых факторов, определяющих развитие рынка труда на ближайшие годы. По ее словам, этот тренд подтверждается глобальными прогнозами: цифровизация, внедрение искусственного интеллекта и автоматизация меняют требования к специалистам быстрее, чем рынок успевает к ним адаптироваться.
