В случае если сотрудник не вышел на работу из-за отмены рейса, он может не только вернуть деньги за билет, но и избежать дисциплинарного взыскания за свой прогул.
Как не получить прогул из-за отмены рейса?
Необходимо предупредить работодателя (непосредственного начальника или отдел кадров) о возникших трудностях, объяснить ситуацию и сообщить, когда вы сможете выйти на работу. То же самое можно сделать и по телефону, но лучше все делать через деловую переписку, чтобы при необходимости можно было подтвердить факт того, что вы говорили об опоздании.
Далее вам потребуется подойти к стойке авиакомпании в аэропорту и заказать официальную справку об отмене рейса. У некоторых перевозчиков можно получить такую услугу онлайн, через сайты компаний в разделе «Сервисы и услуги».
Кроме того, обязательно:
сохраните уведомления от авиакомпании об отмене/переносе рейса (по СМС, по электронной почте);
сохраните посадочный талон с отметкой об отмене;
и сделайте скриншоты из приложения авиакомпании или снимки с табло вылета.
Что делать после выхода на работу?
После выхода на работу напишите объяснительную и вместе со справкой об отмене рейса передайте работодателю. При наличии доказательной базы и официальной справки, работодатель не вправе засчитывать прогул и применять иные меры дисциплинарного взыскания, так как вы отсутствовали на работе по уважительной причине.
