С 1 сентября действует ряд изменений в сфере труда и расчетов, напомнил в беседе с RT депутат Алексей Говырин.
«Главное для работников — новые правила расчета ночных смен. Теперь минимальная надбавка закреплена федерально: не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех», — объясняет депутат.
То есть даже при ночных подработках (к примеру, в охране, на транспорте или в сфере торговли) должна четко рассчитываться доплата.
Пересмотрен и порядок расчета среднего заработка. Нововведения пришли на смену постановления 2007 года. В новом документе указаны выплаты, которые «учитываются при расчете отпускных, командировочных или выходных пособий: премии, надбавки, стимулирующие выплаты». Вводится отдельный порядок при расчете среднемесячного заработка для выходного пособия. Теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты", — объяснил он.
Изменения коснулись и материальной ответственности. Были утверждены новые типовые формы договоров, так у работодателей не будет произвольных условий.
«В сфере персональных данных вводятся сразу несколько новшеств. Теперь компании обязаны по требованию Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему», — уточнил депутат.
Еще одно изменение — новый формат чеков. С сентября вводят обновленные фискальные реквизиты, теперь в чеке будут данные о «форме оплаты, идентификатор интернет-магазина или площадки при дистанционной торговле». Нововведения позволят покупателю подтвердить факт оплаты через налоговую и защитить свои права в случае спора.
Ранее депутаты из партии «Справедливая Россия — За правду» во главе с председателем Сергеем Мироновым и первым замруководителя фракции Дмитрием Гусевым предложили в Думе рассмотреть законопроект об обязательном премировании в размере оклада сотрудников, проработавших на одном месте более пяти лет. По словам Гусева, такую премию сотрудникам можно будет выплачивать к отпуску, так как выплата поможет сделать отдых более доступным.
