«Исковые требования Рожновой А. Н. удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ ООО “Алиса” об увольнении Рожновой. Восстановить Рожнову на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО “Алиса”. Взыскать с ООО “Алиса” в пользу Рожновой заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда», — сказано в документе.
Там отмечается, что с 2024 года в обществе «Алиса» были внедрены новые программы и нейротехнологии с участием искусственного интеллекта, которые позволяют заменить большинство задач, включая функции категорийного менеджера. В связи с этим Рожновой было предложено перейти на двухчасовой рабочий день с соответствующим снижением заработной платы.
Женщина не согласилась, ее трудовой договор был расторгнут, тогда она подала в суд. При этом в самой компании утверждают, что настоящей причиной увольнения Рожновой было то, что она существенным образом нарушала трудовой договор. Однако суд с этими доводами не согласился.
