Психолог Татьяна Смирнова в беседе с «Известиями» рассказала, что многие люди не чувствуют удовлетворения при карьерном росте. По ее словам, это связано с тем, что при повышении работники теряют прежнюю мотивацию.
«Человек годами, а иногда и десятилетиями движется к конкретной вершине — росту дохода, собственному бизнесу, статусу, признанию. Весь процесс организован вокруг этой цели — она задает ритм, определяет приоритеты, наполняет дни ощущением прогресса. А когда желаемое достигнуто, вместо ожидаемого удовлетворения приходят растерянность и пустота», — объяснила Смирнова.
Эксперт обращает внимание на разницу между внешними достижениями и внутренними ожиданиями. Многие люди воспринимают карьерную цель как решение всех личных проблем, но на деле внешние результаты не всегда способны закрыть внутренние потребности. В итоге человек получает то, к чему стремился, но не испытывает ожидаемого эмоционального подъема.
Также специалист отмечает, что при смене статуса работники сталкиваются с изменениями в привычной структуре жизни. Пока человек движется к цели, у него есть конкретные задачи, сроки и ощущение постоянного прогресса. После достижения результата эта система исчезает, а новая система смыслов еще не сформирована.
Смирнова напоминает, что многие люди вовсе исполняют чужую мечту, добиваясь повышения на работе. Например, эта цель может быть сформирована обществом или семьей. В таком случае только после достижения желаемого статуса человек осознает, что двигался по чужому сценарию.
«После достижения очередного рубежа полезно задавать себе не вопрос: “Чего я хочу достичь дальше?” — а более глубокий: “Ради чего я хочу жить и что останется после меня, если убрать карьерные достижения?”. Ощущение наполненности редко держится на одном столпе. Кроме карьеры его дают отношения, творчество, развитие, интерес к самой жизни, вклад в других людей», — заключает психолог.