Во время специальной военной операции для военнослужащих, проходящих службу по контракту, действует особый порядок увольнения. Прекратить военную службу в этот период можно не по любому основанию, которое применяется в обычное время, вот два случая, когда контрактника могут уволить.
Первое основание — достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
Второе основание связано со здоровьем. Контрактник может быть уволен, если его признали негодным к военной службе. Таким образом, одного факта заболевания, травмы или ухудшения самочувствия недостаточно: в качестве основания в источнике указано именно признание военнослужащего негодным к дальнейшему прохождению службы.
Важно учитывать, что речь идет именно об увольнении военнослужащего по контракту в период проведения специальной военной операции. Обычное желание прекратить службу или завершение первоначально указанного в контракте срока в приведенном перечне оснований не названы.
Увольнение при достижении предельного возраста
Одним из предусмотренных случаев остается достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Если военнослужащий достиг соответствующего возрастного предела, это может стать основанием для его увольнения.
При этом конкретный возраст не указан. Он зависит от норм законодательства, применимых к конкретному военнослужащему, поэтому универсальную цифру для всех контрактников приводить некорректно.
Увольнение по состоянию здоровья
Второй предусмотренный случай — признание военнослужащего негодным к военной службе по состоянию здоровья. Ключевым является именно установленный статус негодности, а не наличие медицинского диагноза само по себе.
Следовательно, заболевание или последствия травмы не означают автоматического увольнения. Для применения этого основания должно быть официально установлено, что состояние здоровья не позволяет военнослужащему продолжать военную службу.
Какие основания указаны для увольнения во время СВО
Таким образом, в разъяснении названы два основания: достижение предельного возраста пребывания на военной службе и признание негодным к ней по состоянию здоровья.
Других причин увольнения нет. Поэтому при оценке конкретной ситуации важно учитывать действующее законодательство и документы, подтверждающие наличие соответствующего основания.