Равные права
Зампред комитета Госдумы по защите семьи, председатель Совета матерей Татьяна Буцкая направила официальное письмо министру труда и соцзащиты Антону Котякову с предложением внести изменения в Трудовой кодекс. Депутат предлагает предоставить отцам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время непосредственно после завершения декретного периода — по аналогии с теми гарантиями, которые сейчас закреплены за женщинами в статье 260 ТК РФ.
В документе Буцкая подчеркивает, что действующие нормы ставят мужчин, которые берут отпуск по уходу за ребенком, в неравное положение по сравнению с матерями. Женщины могут сразу после декрета уйти в очередной оплачиваемый отпуск, а отцы такой возможности лишены — даже несмотря на то, что они имеют такое же законное право уходить в декрет.
«В целях укрепления принципа равного участия родителей в воспитании детей и поддержки семей с детьми просим рассмотреть возможность внесения изменений в трудовое законодательство», — говорится в письме Буцкой.
Парламентарий уверена, что инициатива позволит усилить вовлеченность отцов в жизнь детей и создать более гибкие условия для семей, где мужчина берет на себя часть заботы о малыше, особенно в ситуациях, когда мать зарабатывает больше и не может позволить себе долгое отсутствие на работе.
Экономика декрета
Основатель общественного движения «Межрегиональный Отцовский Комитет» Игорь Серебряный в беседе с ВФокусе Mail заявил, что принятие инициативы вряд ли кардинально изменит ситуацию, поскольку частный бизнес и сейчас вправе предоставлять такие льготы по своему усмотрению. Однако, по его словам, пока это существует на уровне «понятий», а не строгих обязательств.
«Никакой бизнес не хочет оплачивать отпускные сотруднику, который не работает. Но об этом надо договариваться на берегу, когда сотрудник устраивается в компанию. Если мужчина знает, что у него намечается пополнение в семье, это надо заранее оговаривать, чтобы не ставить руководство перед фактом», — отметил эксперт.
Он обратил внимание на то, что за время нахождения в декрете новые дни отпуска не накапливаются. Поправки касаются только тех дней, которые были накоплены до ухода в декретный отпуск. И сейчас мужчины, в отличие от женщин, вынуждены согласовывать использование этих дней по общему графику отпусков.
При этом статистика показывает, что в России отцы берут декретный отпуск все чаще, что стало возможным благодаря мерам поддержки семей, реализуемым в рамках национальных проектов и демографической политики государства.
Динамика заметно ускорилась в последние годы, отметил Серебряный. Если в 2021—2023 годах таких отпусков было около 30 тысяч в год (2−3% от общего числа), то в 2025 году их количество выросло почти в 8 раз и составило 226,1 тысячи — 14% от всех оформленных декретов.
Однако в России экономический фактор по-прежнему остается определяющим, утверждает эксперт. Поэтому молодые родители принимают решение, исходя из финансовой выгоды для семьи.
«Супруги оценивают бюджет: если мужчина приносит больше дохода, его уход в отпуск невыгоден. Если же основной заработок у женщины, она возвращается к работе быстрее, а мужчина остается с ребенком. У меня у самого была ситуация при рождении второго ребенка, когда моя жена зарабатывала больше. Она вышла на работу через три месяца после родов. Если бы она ушла в декрет, семейный доход упал бы в два раза», — рассказал он.
В качестве возможного ориентира Серебряный привел пример Швеции, где мужчина и женщина по закону имеют право на декретный отпуск в пропорции 50 на 50. Половину срока женщина находится в отпуске, а затем в обязательном порядке мужчина идет в декретный отпуск — в противном случае эти дни «сгорают». Пособие там составляет почти 80% от зарплаты, а многие работодатели доплачивают до 90%. Благодаря этой системе около 80% отцов в Швеции берут отпуск.
По мнению Серебряного, хотя российская система не копирует шведскую модель, рост числа отцов, берущих декрет, говорит о позитивных изменениях в обществе.
«Закон — это хорошо, но если он не подкреплен экономикой, он останется декларацией. Государство должно не просто разрешать, а создавать условия, чтобы отцам было выгодно брать отпуск, а бизнесу — не бояться потерь. Но движение в этом направлении уже есть, и это главное», — резюмировал основатель общественного движения «Межрегиональный Отцовский Комитет».