Миллион вакансий без отклика
К сентябрю работодатели опубликовали на hh.ru более миллиона вакансий для рабочих профессий. Больше всего нужны водители, менеджеры по работе с клиентами и продавцы. Высокий спрос и на клининг. Дефицит рабочих рук возник из-за того, что студенты и школьники возвращаются с подработок на учебу, а мигрантов, которые раньше занимали 85% низкоквалифицированных вакансий, в стране стало меньше.
Сооснователь «Сервис Престиж» Михаил Харламов отмечает, что москвичи не готовы мести улицы даже за 100 тысяч рублей. Кандидаты требуют не только денег, но и бонусов: медицинскую страховку, помощь с устройством детей в детский сад и даже отправку в лагерь.
По его словам, технологи в клининговых компаниях сегодня зарабатывают 200−300 тысяч рублей, а линейный персонал — 110−130 тысяч на руки. При этом бизнес сталкивается с серьезными проблемами: с начала года в Москве закрылось 5% клининговых компаний из-за роста проверок и штрафов.
В транспортной сфере ситуация не лучше. Простои в таксопарках достигают 20−30% — люди не идут работать, предпочитая контракты на СВО с зарплатами 400−500 тысяч рублей или тыловое обеспечение. Управляющий директор «Такси-трейд» Александр Казаченко отмечает, что водители могут зарабатывать 200−300 тысяч, но для этого нужно работать по 12 часов в день. А если предлагать зарплату 200 тысяч за восьмичасовой день, бизнес становится нерентабельным.
Почему рынок перевернулся
HR-эксперт, руководитель кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с ВФокусе Mail заявил, что дефицит кадров носит системный характер. Снижение числа выданных патентов на 21,6% — прямой индикатор того, что мигрантов в стране стало ощутимо меньше.
Поток рабочей силы из Средней Азии и ближнего зарубежья сократился — а значит, рук стало меньше. Когда на рынке дефицит, зарплата идет вверх. Таких сотрудников разбирают мгновенно, они чувствуют свою ценность и начинают диктовать условия, — пояснил он.
Они напомнил, что сокращение потока мигрантов началось в 2022 году, а после теракта в Крокусе в 2024 году было принято политическое решение ужесточить миграционную политику. Сейчас власти пытаются заместить образовавшийся вакуум рабочей силой из других стран.
«Сейчас мы двигаемся в сторону того, что государство начинает замещать этих людей, привозя работников из Филиппин, Индии, Бангладеша, Таиланда, Вьетнама, КНДР, из Азии, Африки», — отметил Мурадян.
Однако этот процесс идет медленно: нужны время на оформление документов, адаптацию, обучение и культурную интеграцию. К тому же новые трудовые мигранты часто не готовы к жестким условиям работы и проживания. В результате, несмотря на попытки властей, дефицит рабочих рук сохраняется, а в некоторых отраслях даже усиливается. Бизнес продолжает испытывать острую нехватку кадров, и это, по мнению эксперта, будет оставаться одной из главных проблем рынка труда в ближайшие годы.
То, что раньше было привилегией офисных сотрудников, сегодня стало нормой для рабочих профессий. Компании включают в «джентльменский набор»: ДМС, компенсацию фитнеса, расширенные отпуска, ДМС для семьи и родственников, возможность работать в гибридном формате 3/2, day off — когда один день ты вообще не работаешь, компенсацию за покупку оборудования, фруктовые бары, хорошие кофемашины, компенсацию проезда на метро.
Конкуренция с государством
Главный конкурент бизнеса за рабочие руки — государство. Упаковщикам на складах армейских сухпайков предлагают до 500 тысяч рублей за вахту в 45 смен с оплатой проживания. Водители и другие рабочие предпочитают контракты на СВО или тыловое обеспечение, где зарплаты в разы выше, чем в гражданском секторе.
Мурадян уверен, что проблема усугубляется демографическими и социальными факторами.
«Демографическая яма будет только расширяться — по крайней мере, до 2028 года. Молодежь все позже выходит на рынок труда. К тому же, по официальным данным, из России уехали 700 тысяч человек. В итоге рабочие профессии сегодня в приоритете, и те, кто готов работать руками, оказались в выигрышном положении», — подчеркнул он.
Государство пытается исправить ситуацию через нацпроект «Кадры», который бесплатно обучает дефицитным профессиям. Программа предусматривает не только обучение, но и последующее трудоустройство — в теории это должно было стать эффективным инструментом для заполнения пустующих вакансий в промышленности, строительстве и сфере услуг. Однако, как утверждает эксперт, молодежь не спешит становиться сварщиками и электриками. И дело не в деньгах — зарплаты в рабочих профессиях уже сравнялись, а в некоторых случаях и превысили офисные. Проблема в менталитете и социальном восприятии.
«Они все еще хотят заниматься офисными специальностями — маркетинг, финансы, юриспруденция, экономика. Это престижно, это “чистая” работа, это соответствует их представлениям об успехе», — заключил Мурадян.
Он считает, что у молодежи рабочие профессии до сих пор ассоциируются с низким статусом, тяжелым трудом и отсутствием карьерных перспектив.
«Это глубокий культурный и социальный сдвиг, который не решается простым повышением зарплат или бесплатным обучением. Нужно менять восприятие рабочих профессий в обществе — а это процесс на годы, если не на десятилетия», — добавил он.
По словам HR-эксперта, рынок труда перевернулся. Теперь не работодатель выбирает, а сотрудник диктует условия.
«Дефицит рабочих рук будет только расти, и бизнесу придется либо принимать новые правила игры, либо уходить с рынка. Пока мы видим, что победителей в этой гонке нет — ни у бизнеса, ни у государства», — резюмировал он.