После увольнения работники российских организаций имеют право на больничный. Расскажем, как его оформить и какие условия должны соблюдаться.
Кому положено пособие по больничному после увольнения
Работник имеет право на получение выплат за больничный после увольнения. Однако для этого необходимо соблюдение двух условий:
- Проблемы со здоровьем у бывшего сотрудника должны обнаружиться в течение 30 дней после увольнения. При этом прошлый работодатель будет обязан оплатить лечение только в том случае, если в диагнозе указана «травма» или «заболевание». Также заболеть должен именно сам работник, а не его ребенок или родственник.
- Работник был трудоустроен официально и руководство исправно перечисляло страховые взносы.
Стоит учитывать, что при трудоустройстве на новое место работы сразу после увольнения у сотрудника пропадает право получать выплаты за больничный у предыдущего работодателя. Также нельзя в этот период и вставать на учет в Центре занятости — получения пособия по безработице автоматически отменяет выплаты по больничному.
В законе также предусмотрены случаи, при которых бывший работник может нанести вред своему здоровью самостоятельно или получить травму при совершении преступления. Оба этих фактора отменяют обязательство работодателя по оплате больничного.
Как рассчитывается больничный после увольнения
Уволившимся сотрудникам полагается выплата равная 60% от среднего заработка. При этом трудовой стаж сотрудника роли не играет. При рассчете больничного после увольнения берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до болезни.
Итоговая формула по расчету выплат за больничный бывшего сотрудника выглядит так: средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни.
Кто оплачивает больничный бывшему сотруднику
Сведения о закрытом больничном работник отправляет на бывшее место работы. После этого работодатель должен в течение трех дней подтвердить Социальному фонду России данные об экс-сотруднике.
Бывшая организация обязана будет оплатить первые три дня больничного — она переводит эту сумму в ближайший день выплат зарплат или аванса. Остальные выплаты берет на себя СФР — специалисты сверяют данные и в десятидневный срок переводят застрахованному деньги.