Что произошло
В сети появились документы, согласно которым угледобывающая компания «Распадская» с 1 августа планировала набрать 234 рабочих из Киргизии, Армении и Казахстана на шахты «Осинниковская» и «Алардинская». Из них 152 человека — на подземные работы, 30 — во вспомогательные бригады, 52 — на поверхность. На адаптацию иностранцев заложили почти 65 млн рублей, для них подготовили общежитие.
После публикаций в СМИ и соцсетях компания опровергла эту информацию, назвав ее недостоверной, и заявила, что стратегической целью является «сохранение и удержание действующего кадрового состава».
Тем не менее, ситуация вызвала широкий резонанс в Кузбассе. В комментариях под публикациями местные жители выражали недоумение: зачем искать сотрудников за рубежом, когда в регионе тысячи безработных горняков? Многие предположили, что иностранцев нанимают для снижения расходов на оплату труда — якобы им готовы платить меньше, чем российским специалистам.
На прошлой неделе министр углепрома Кузбасса Андрей Брижак сообщал, что сейчас без работы около 4 тысяч местных жителей, имеющих опыт работы в шахтах.
Системная проблема
Заместитель председателя комитета Госдумы по региональной политике и местному самоуправлению Михаил Матвеев в беседе с ВФокусе Mail заявил, что подобные ситуации — не редкость, поэтому многие поверили вбросу.
Инфоповод не подтвердился, но тренд остается: работодатели все чаще смотрят в сторону дешевой иностранной рабочей силы, забывая о своих безработных соотечественниках, — отметил он.
Парламентарий связывает это с тем, что профсоюзы в России фактически перестали выполнять свою функцию.
«Очень печально, что у нас в современной России нет профсоюзов. Есть крупнейшие профсоюзы, они в своем названии, как правило, имеют слово “независимые”, но на самом деле они зависимые и функцию свою не выполняют», — сказал он.
По его словам, за рубежом профсоюзы являются «боевыми отрядами, которые защищают рабочих от сокращений, добиваются повышения заработной платы», тогда как в России этого нет.
У нас колоссальная проблема: наш рабочий класс вообще не защищен никем, — подчеркнул депутат.
В результате, по его мнению, иностранная рабочая сила выполняет функции штрейкбрехеров.
«Они сбивают цены, и работодатель предпочитает нанимать их исключительно из соображений, что это будет дешевле. Это позволяет работодателям экономить на оплате труда и получать сверхприбыль», — пояснил он.
Говоря о возможных решениях, Матвеев упомянул законодательные инициативы, обязывающие работодателей, желающих нанять иностранных работников, предварительно предлагать вакансии российским гражданам. Однако, по его словам, пока это остается лишь проектами.
Депутат признал, что действенных инструментов воздействия на работодателей практически не существует. Законодательство не предусматривает никаких штрафов и наказаний за такие недобросовестные практики.
«Прокуратура и надзорные органы должны обращать внимание на такие вещи. Мы уже видели, как на одном из сибирских заводов уволили сотни людей и заменили их иностранцами. Это возмутительно, и в таких случаях должна быть как минимум проверка», — подытожил он.