Сотни отправленных резюме, десятки откликов, а в ответ тишина или стандартное «мы с вами свяжемся». Знакомая ситуация для многих соискателей. Эксперты утверждают, что проблема не в конкретном кандидате или его резюме.
Реальных предложений не больше трети
По оценкам специалистов, реальных вакансий на сайтах по поиску работы не более 10–30 процентов. Остальное — информационный шум, который создаёт видимость высокого спроса на сотрудников. Официальная статистика показывает рекордно низкую безработицу и обилие предложений, но на деле конверсия откликов в реальные предложения о работе упала до исторического минимума. Эксперт по рынку труда Наталья Гладышева отмечает, что большинство публикаций не имеют отношения к реальному найму.
Зачем компании размещают фальшивые вакансии
Причин появления фальшивых вакансий несколько. Первая — изучение рынка. Компании публикуют вакансии, чтобы оценить уровень зарплат, востребованные навыки и другие метрики. Это своего рода аналитический инструмент.
Вторая причина — сбор баз данных кандидатов. HR-специалисты, ушедшие в консалтинг, публикуют типовые объявления, чтобы нарастить клиентскую базу через сбор резюме.
Третья причина — технические сбои. Многие компании доверили первичный отбор кандидатов искусственному интеллекту. Но алгоритмы часто работают некорректно: зависают, отсеивают людей по непонятным причинам, зацикливаются на одних и тех же вопросах. Соискатель не получает работу не потому, что не подходит, а потому что цифровая система дала сбой.
Как распознать фантомную вакансию
Эксперты называют несколько признаков, которые должны насторожить: объявление публикуется на протяжении нескольких месяцев без обновлений; описание обязанностей слишком размытое, нет конкретики по задачам и структуре команды; HR-специалист не может чётко объяснить, почему открыта позиция и какую бизнес-задачу она решает; вакансия регулярно переоткрывается после того, как была закрыта.
Как искать работу эффективно
Лучший способ найти работу — не ограничиваться сайтами с вакансиями. Эксперты рекомендуют использовать прямые обращения в компании, профессиональные сообщества, рекомендации коллег и отраслевые встречи. Для управленческих и экспертных позиций до половины успешных переходов происходит вне открытого рынка вакансий.