Рекордный конкурс
По данным Telegram-канала Mash, конкурс на поступление в московские колледжи в 2026 году достиг рекордных показателей, значительно превысив конкурс в ведущие вузы страны. На специальность «медсестра» или «медбрат» претендуют 18 человек на место — это абсолютный максимум среди всех направлений среднего профессионального образования. На поваров конкурс составляет от 14 до 16 человек на место, на строителей — 10−15 человек, на сварщиков и электриков — 8−12 человек.
Для сравнения, в МГУ имени Ломоносова, который традиционно считается одним из самых престижных вузов страны, конкурс в среднем держится на уровне около 11 человек на место. Это означает, что попасть в колледж на некоторые специальности стало сложнее, чем в главный университет России. Особенно показательно, что абитуриенты все чаще выбирают не гуманитарные или управленческие направления, а конкретные рабочие профессии, которые еще несколько лет назад считались непрестижными.
Причиной такого ажиотажа, по данным издания, стали высокие зарплаты в рабочих специальностях. Например, сварщики в отдельных случаях получают до 580 тысяч рублей в месяц — это в несколько раз выше средней зарплаты по стране, которая держится на уровне около 90 тысяч рублей. Частные сантехники в Москве берут за срочный вызов от 8 до 15 тысяч рублей, что при регулярной загрузке также дает доход, превышающий зарплату многих офисных сотрудников.
Кроме того, в этом году московские колледжи ввели приоритетное право поступления для жителей столицы. Это значит, что в первую очередь места распределяются среди москвичей, и только если остаются свободные позиции, на них могут претендовать иногородние абитуриенты. Это решение, с одной стороны, поддерживает местных выпускников, но с другой — еще больше усиливает конкуренцию для тех, кто приезжает в Москву из регионов.
Острый дефицит
Экономист, директор Института нового общества Василий Колташов в беседе с ВФокусе Mail заявил, что огромные конкурсы при поступлении в столичные колледжи связаны с двумя ключевыми причинами.
Выпускники оказались в ловушке: в школы их не берут, так как там тоже устроили конкурс на поступление в 10 класс, а колледжей просто нет в нужном количестве. Система среднего профессионального образования была заморожена еще в 90-е и с тех пор не получила развития. Мы до сих пор живем с тем наследием, когда они считались чем-то второсортным, — рассказал эксперт.
По официальным данным, в России сегодня действует около 4 тысяч колледжей и техникумов. Если же учитывать все образовательные организации, реализующие программы среднего профессионального образования, включая филиалы и даже вузы, где есть такие программы, их общее число превышает 4,5 тысячи. Всего в этих учреждениях обучается почти 4 миллиона студентов. При этом только в 2026 году выпускниками стали рекордные один миллион человек.
Именно из-за огромного числа желающих и ограниченного количества мест и возникает ажиотаж при поступлении. Спрос превышает предложение, а колледжи работают на пределе своих возможностей, не имея ресурсов для расширения приема и открытия новых специальностей, — считает Колташов.
По мнению эксперта, России нужна глубокая реформа системы образования, которая повысит статус колледжа. Сегодня среднее профессиональное образование все еще воспринимается как «второй сорт» по сравнению с высшим, что несправедливо и неэффективно. Он убежден, что колледжи должны стать полноценным и престижным звеном образовательной системы, где студенты получают не только рабочие специальности, но и широкий спектр гуманитарных и управленческих профессий. Это потребует не только строительства новых учебных заведений, но и пересмотра всей образовательной идеологии — от финансирования до кадровой политики.
«Необходимо сокращать число вузов, особенно в столице, и распределять их нагрузку по колледжам, которые должны готовить специалистов в тех же профильных областях. Это снизит колоссальную нагрузку на места в колледжах, где сегодня в основном готовят сварщиков, токарей, сантехников и других технических специалистов», — полагает экономист.
Он подчеркнул, что рынок в ближайшее время не перегрузится от увеличения числа рабочих кадров, поскольку «долгое время их не имел в избытке». Поэтому пока сложно прогнозировать, может ли это со временем привести к обрушению цен на рабочую силу.
«Если экономика будет расширяться, то дефицит такого рода кадров будет преодолеваться очень-очень медленно», — резюмировал Колташов.
Экономист обратил внимание на еще один важный аспект — статус преподавателей колледжей. По его словам, сложилась абсурдная ситуация: в колледже преподаватели — это просто преподаватели, а в вузах — люди с учеными степенями.
«Преподаватели колледжей должны иметь возможность защищать диссертации и получать ученые звания, чтобы их труд ценился наравне с трудом профессоров университетов. Это повысит и престиж самого среднего профессионального образования», — заключил он.