Сколько зарабатывают пенсионеры
Пенсионерам в регионах предлагают до 64 тысяч рублей за подработку. Самое высокое среднее вознаграждение зафиксировано в Республике Алтай — 63,8 тысячи рублей в месяц. На втором месте Магаданская область с показателем 62,2 тысячи рублей, следует из исследования «Авито Подработки». Тройку регионов с самыми высокими выплатами замыкает Якутия, где пенсионеры могут рассчитывать в среднем на 58,8 тысячи рублей. Далее следуют Тюменская и Московская области — 58,7 тысячи и 58,3 тысячи рублей соответственно.
В Республике Алтай и Магаданской области в число наиболее доходных вариантов входит работа курьером. Высокий спрос на временный персонал также сохраняется в туризме и сфере услуг. Особенно заметно рынок частичной занятости меняется на Дальнем Востоке: за год предлагаемые выплаты в регионе выросли на 25%, а число вакансий с неполной занятостью увеличилось почти вдвое.
По оценке аналитиков, на структуру спроса влияют развитие сервисных отраслей и внедрение искусственного интеллекта, которое меняет распределение задач между постоянными сотрудниками и временным персоналом. Рост числа вакансий с частичной занятостью расширяет возможности трудоустройства для пенсионеров.
При этом все больше пожилых людей в России вообще выходят на рынок труда. По данным Социального фонда, из 40,5 млн пенсионеров, зарегистрированных в системе СФР, продолжают трудиться 7,16 млн человек.
Лидируют по числу работающих пенсионеров Москва и Московская область, а также Санкт-Петербург, Краснодарский край и Свердловская область. Средняя пенсия работающих пенсионеров в марте 2026 года составила 23,46 тысячи рублей, увеличившись примерно на 2,5 тысячи по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом средняя пенсия по стране на 1 июня 2026 года достигла 25,4 тысячи рублей, а у неработающих пенсионеров — 25,8 тысячи.
Рост спроса на пенсионеров
HR-эксперт и руководитель международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с ВФокусе Mail перечислил наиболее распространенные варианты подработок для этой категории граждан и оценил динамику отношения работодателей к возрастным соискателям.
По его словам, пенсионеры чаще всего становятся операторами кол-центров, менеджерами по поддержке клиентов, упаковщиками, сторожами, консьержами, сотрудниками ПВЗ, а также специалистами по сбору и анализу данных. Эти профессии не требуют высокой физической нагрузки, интенсивного графика или частых командировок, что делает их доступными для людей старшего возраста. Кроме того, многие из таких вакансий предполагают гибкий график или частичную занятость, что позволяет пенсионерам совмещать работу с личными делами и отдыхом. В последнее время к этому списку добавляются и новые форматы: например, удаленные консультанты в интернет-магазинах и модераторы чатов поддержки.
Однако отметил эксперт, выбор вакансий для людей старшего возраста по-прежнему объективно ограничен.
Вариантов подработок для пенсионеров, если честно, немного, — признал он. — И это объясняется двумя вещами: во-первых, физическими возможностями самих соискателей, а во-вторых, отношением работодателей, которые по-прежнему отдают предпочтение молодым, особенно, когда речь заходят о должностях, связанных с активным движением или высокой интенсивностью труда.
Пенсионеры смотрят на подработку прагматично: им нужны не обещания, а деньги, которые будут приходить вовремя. Стабильность выплат для них важнее, чем карьерные перспективы или корпоративные бонусы, подчеркнул эксперт.
«Нежелание брать пожилых людей на работу действительно существует, и оно связано не только с предрассудками. Работодатели часто опасаются, что возрастных сотрудников будет сложно уволить в случае необходимости, а это может обернуться трудовыми спорами и судебными разбирательствами. Пожилые люди, как правило, лучше знают свои права и чаще готовы их отстаивать, что создает для компании дополнительные риски», — уточнил HR-эксперт.
Однако ситуация постепенно меняется, и связано это не с изменением менталитета, а с объективным кадровым дефицитом.
Раньше была глобальная неформальная дискриминация, а сейчас все более охотно нанимают таких ребят. Потому что, ну, а где еще людей брать? Их банально брать неоткуда. Демографическая яма и сокращение трудоспособного населения вынуждают работодателей пересматривать свои подходы, — добавил он.
Мурадян убежден, что у пожилых сотрудников есть неоспоримые преимущества: они лояльны, дисциплинированны, редко меняют работу и обладают богатым опытом, который не всегда можно заменить молодым энтузиазмом.
«Компании начинают это понимать и все чаще готовы брать пенсионеров на те позиции, где важны стабильность и надежность, а не скорость и физическая выносливость», — заключил эксперт.