Суть изменений
Государственная Дума приняла сразу во втором и третьем чтениях закон, который вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Это нововведение позволит выпускникам вузов и колледжей заключать с работодателями срочные трудовые договоры для получения первого профессионального опыта под руководством наставника. Законодатели рассчитывают, что такой механизм поможет молодым специалистам преодолеть главный барьер при трудоустройстве — отсутствие практического опыта, который так часто требуют работодатели.
Срок стажировки ограничен шестью месяцами, а договор необходимо заключить не позднее одного года после получения образования. Если стажер призывается на военную службу, действие договора приостанавливается, что позволяет ему сохранить право на продолжение стажировки после возвращения. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить наставничество — то есть закрепить за стажером опытного сотрудника, который поможет освоить профессиональные навыки.
Одна из важнейших гарантий для стажеров: если после завершения срочного договора работник заключает с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему не устанавливается. Кроме того, на стажеров распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников по срочному договору — оплата больничных листов, формирование пенсионного стажа и другие права. Это принципиально отличает новую модель от обычных практик, которые существовали раньше, когда стажировки часто проводились без оформления трудовых отношений и без каких-либо социальных гарантий.
Инициативу внесли депутаты во главе с первым заместителем председателя комитета по молодежной политике Михаилом Киселевым. По мнению авторов поправок, внедрение института стажировок станет «действенным инструментом формирования кадрового потенциала и будет соответствовать приоритетам развития российской экономики в ближайшие десятилетия».
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. Ожидается, что за это время работодатели и образовательные учреждения смогут подготовиться к новым правилам.
Выход из тупика
Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов в беседе с ВФокусе Mail заявил, что новый закон меняет статус стажера — теперь это не «бесплатный практикант», а полноценный работник с трудовым договором.
Раньше стажировки часто проводились без оформления, без стажа, без пенсионных отчислений. Теперь это полноценный трудовой договор, где человек получает не только опыт, но и все социальные гарантии, которые положены работнику, включая больничный и пенсионный стаж, — пояснил он.
Парламентарий отметил, что у работодателей теперь есть возможность самим определять срок стажировки — от нескольких дней до полугода. Это позволяет компаниям гибко подходить к оценке каждого кандидата.
«Работодатель сам решает, сколько времени ему нужно, чтобы понять, подходит ему специалист или нет. Кто-то поймет это за неделю, кому-то нужны месяцы. Главное — не выходить за полгода. А минимальный срок не ограничен — это и есть свобода выбора для бизнеса», — добавил Нилов.
Депутат убежден, что новый закон станет хорошим импульсом для трудоустройства начинающих специалистов, у которых нет практического опыта официального трудоустройства. Он напомнил о классической проблеме, с которой сталкиваются тысячи выпускников по всей России каждый год: «нет опыта — не берут на работу, не берут — нет опыта». Этот порочный круг годами мешал молодым специалистам получить первый официальный заработок и начать карьеру.
«Раньше у выпускника был один выход — идти работать не по специальности или соглашаться на неофициальную подработку. Теперь есть легальный путь. Работодатель не рискует, стажер получает опыт, государство — квалифицированные кадры. Все в выигрыше», — подытожил глава думского комитета.
