Что прогнозирует Минтруд
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, выступая на Петербургском международном экономическом форуме, заявил, что в перспективе семи лет в структуре спроса на рабочую силу 66% будут составлять работники со средним профессиональным образованием (СПО).
Мы сделали для себя некую калибровку, объединили профессии в 435 групп, по которым осуществляем прогнозирование. И сегодня, основываясь на прогнозных экономических показателях, демографическом прогнозе и опросе работодателей, мы действительно видим такую картину, — пояснил замминистра.
По его словам, после структурной перестройки экономики возник высокий спрос на рабочие профессии, который система не всегда может быстро удовлетворить из-за многолетней ориентации молодежи на высшее образование.
В 2025 году доля девятиклассников, поступающих в колледжи и техникумы, достигла 63%. Для сравнения, в 2018 году этот показатель составлял 48%. Всего в 2025—2026 учебном году в учреждения среднего профессионального образования поступили 1,3 миллиона человек. Согласно данным Росстата, в последние годы наблюдается устойчивый рост доли работников со средним профессиональным образованием (СПО) в структуре рабочей силы России. Если в 2020 году специалистов со средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих суммарно было 34,8% от всех занятых, то к 2024 году этот показатель вырос до 36,2%. Особенно заметен рост среди мужчин: за тот же период доля работников-мужчин с СПО увеличилась с 30,0% до 31,6%. Среди женщин этот показатель также вырос — с 39,8% до 41,1%. При этом доля работников с высшим образованием за пять лет практически не изменилась.
Высокий спрос
Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков в разговоре с ВФокусе Mail подтвердил, что спрос на выпускников средних профессиональных учреждений значительно вырос за последние годы.
Сейчас у нас главные драйверы — импортозамещение и оборонка. Там без хороших рабочих рук никуда. Нужны специалисты высокой квалификации, которые понимают технику. Поэтому выпускники колледжей и техникумов сегодня нарасхват, — уточнил эксперт.
Однако прогноз на семь лет, по словам Щербакова, требует осторожности. Экономика сегодня сталкивается с целым комплексом внешних и внутренних вызовов. Темпы роста заметно замедлились по сравнению с первыми, самыми активными годами импортозамещения. В экспертном сообществе все чаще звучат претензии к текущей финансово-денежной политике, которую многие считают излишне жесткой. Если эта тенденция сохранится, предприятиям будет сложно наращивать производство, а значит, и спрос на рабочую силу — включая выпускников колледжей — может не только не вырасти, но и упасть.
«Уже сейчас некоторые крупные предприятия стремятся отправлять своих работников в административные отпуска из-за недостаточного спроса на продукцию, — добавил он. — Если сохранится тот же темп экономического роста, какой есть сегодня, то говорить об увеличении спроса не приходится. Но если темп роста будет таким, каким его обозначил президент России, тогда да, спрос будет расти», — уверен профессор.
Хорошие тенденции уже есть
Несмотря на оговорки, Щербаков видит и положительные сдвиги. По его словам, рынок уже сейчас посылает четкий сигнал: ему нужны квалифицированные рабочие руки.
Машиностроение, промышленность, нефтегазовая переработка — эти отрасли испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих кадров. И речь идет именно о выпускниках системы среднего профессионального образования, о рабочих высокой квалификации. Отрадно, что предприятия это понимают и активно выстраивают партнерские отношения с колледжами и техникумами, чтобы обеспечить себе приток подготовленных специалистов, — заметил он.
Заводы и фабрики не ждут, пока к ним придут молодые специалисты с дипломами вузов, а сами выстраивают партнерства с колледжами и техникумами, участвуют в разработке учебных программ, предоставляют места для практики и даже открывают собственные учебные центры. Такой подход выгоден всем: студент получает актуальные навыки и гарантию трудоустройства, а предприятие — подготовленного, мотивированного сотрудника, которому не нужно переучиваться с нуля.
Самый надежный способ привлечь молодежь в рабочие профессии, по мнению эксперта, это материальный стимул, а точнее — достойная и конкурентоспособная заработная плата.
«Повышение зарплаты для рабочих-станочников сейчас ощущается. Статистика это подтверждает. Когда токарь или оператор станков с ЧПУ зарабатывает не меньше, а иногда и больше офисного менеджера с “вышкой”, у выпускника школы появляется реальный стимул идти в колледж, а не штурмовать вуз ради “корочки”», — подытожил он.
Если эта тенденция сохранится, а зарплаты рабочих продолжат расти опережающими темпами, то и престиж рабочих профессий, и интерес молодежи к колледжам будут только увеличиваться. В этом случае прогноз Минтруда о 66% спроса на специалистов со средним профессиональным образованием может стать не просто целевым ориентиром, а объективной реальностью, полагает Щербаков.
