Что говорят цифры
С середины 2025 года в России фиксируется устойчивый рост количества работников, которых работодатели планируют уволить. По данным Роструда, озвученным на заседании Российской трехсторонней комиссии 22 апреля, на 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к сокращению, достигло 105 147 человек. Месяцем ранее этот показатель составлял 104 775, в феврале — 100 397, а в июне 2025 года — 73 572. Таким образом, за последние 10 месяцев количество потенциальных увольнений увеличилось на 43%.
Согласно статистике ведомства, наибольшее число планируемых сокращений сосредоточено в Москве и Подмосковье, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. В группе повышенного риска оказались специалисты финансового сектора, налоговые инспекторы, медработники, а также государственные и муниципальные служащие.
Дополнительное беспокойство вызывают свежие данные Росстата. Сравнение последних кварталов двух лет показывает резкий скачок увольнений. За три завершающих месяца 2024 года работу потеряли 20,5 тысячи человек (статистика не учитывает малый и средний бизнес). А за тот же период 2025 года — уже 32,6 тысячи. Таким образом, рост составил 59%.
При этом масштабных чисток штата пока не происходит. По данным сервиса SuperJob, 13% компаний уже проводят оптимизацию численности, но только 2% предприятий заявили о планах на массовые увольнения. В первом квартале 2026 года большинство работодателей из-за сохраняющегося дефицита кадров предпочитали удерживать персонал, а не расставаться с ним. Самая популярная мера — перевод сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную неделю.
Этот структурный перекос на рынке труда отчасти связан с развитием платформенной занятости, которая не относится к отраслям с высокой добавленной стоимостью. В то же время высокопроизводительные отрасли вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь работников, что увеличивает их издержки и делает их менее конкурентоспособными.
Рост есть, но волны нет
Руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов в беседе с ВФокусе Mail подтвердил, что количество работников, рекомендованных к увольнению, действительно планомерно растет. Однако, по его словам, ситуация пока не носит массового характера.
Отвечая на вопрос о том, что означают данные Роструда, Соколов пояснил, что речь идет не только о людях, которые получили уведомление о сокращении за два месяца. Это более широкая категория, так как организации, которые предполагают сокращать штаты либо находятся в состоянии ликвидации, обязаны информировать Роструд об этой процедуре. Что касается самой процедуры увольнения, она может проходить как сокращение штата, но нередко работодатели прибегают к соглашению сторон, поэтому форма может быть разной.
Эксперт полагает, что реальная статистика по увольнениям еще выше, а публикуемые показатели скорее отражают динамику на рынке труда.
Если сопоставить даже максимальную цифру, заявленную в Роструде, то она значительно ниже количества вакансий в службах занятости. За год число вакансий сократилось, но это сокращение значительно меньше, чем прирост работников, которых могут уволить. Более того, ситуация не означает, что эти работники обязательно будут уволены», — отметил он.
По данным собственного мониторинга ФНПР, из организаций, находившихся под риском увольнения, порядка 20% полностью отказались от сокращений, а еще 10% снизили количество заявленных к увольнению.
Эксперт назвал преувеличением разговоры о волне сокращений. «Волны сокращений пока, слава богу, нет, но очевидно, есть структурный перекос на рынке труда. Он отчасти связан с тем, что в одних отраслях устойчивый спрос и не хватает работников, а другие отрасли находятся в более сложной ситуации. Кроме того, перекос связан с развитием платформенной занятости, которая по сути не относится к отраслям с высокой добавленной стоимостью. Занятость растет в низкопроизводительных отраслях, и на это есть разные причины, включая налоговое неравенство. Высокопроизводительные отрасли вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь работников, но это увеличивает их издержки», — уточнил он.
Кто в зоне риска
Ожидается, что основные сокращения пройдут по бюджетной сфере — по региональным и муниципальным учреждениям. Причина кроется в бюджетном кризисе. Из-за того, что дефицит федерального и региональных бюджетов увеличивается, местным властям приходится экономить и оптимизировать штат. Хотя в лидерах Росстата по планам на увольнение значатся Москва, Подмосковье и сибирские города, проблема существует и в дотационных регионах России, которые во многом зависят от трансфертов из федерального бюджета.
«Так как эти трансферты не сокращаются, это позволяет социальной сфере функционировать. А регионы-доноры привыкли рассчитывать на себя, используя дополнительные средства из своих бюджетов. Но сейчас у них происходит рост дефицита — и в Москве, и в Московской области, и в ряде регионов Сибири, включая Кузбасс. Они вынуждены сокращать персонал в государственном секторе. Но речь идет не о закрытии организаций социальной сферы, а о сокращении административного персонала, объединении функций и отправлении работников на пенсию», — полагает руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР.
Налоговые органы переходят на автоматизированные проверки, МФЦ внедряют электронные очереди и автоинформирование, документы все чаще подписывают цифровой подписью без участия живого чиновника. Поэтому, убежден Соколов, оптимизация штатов в бюджетной сфере неизбежна. Вопрос не в том, будут сокращения или нет, а в том, как помочь людям, которые потеряют работу, переобучиться и найти себя в новых сферах.
В реальном секторе пока нет массовых увольнений, есть лишь отдельные проблемы на нескольких предприятиях, утверждает эксперт. В зоне риска — заводы обрабатывающей промышленности, которые работают на гражданский рынок, а также металлургия и угледобыча.
«Например, в сфере строительства объемы ввода нового жилья сокращаются, но массовых сокращений в этой отрасли пока не видно. Многие другие сектора вынуждены занимать выжидательную позицию, и многое будет зависеть от того, что будет происходить в экономике. Если экономика пойдет вниз, начнутся сокращения. Если стабилизируется — скорее всего, массовых увольнений удастся избежать», — заключил Соколов.
