Со скольки лет можно работать: как подростку устроиться легально

Сегодня школьники всё чаще ищут подработку — кто ради карманных денег, кто просто чтобы не скучать на каникулах. Но устроиться на работу подростку не так просто: его занятость регулируют особые правила, обязательные и для самого работника, и для работодателя. «ВФокусе Mail» выяснил, со скольки лет можно работать в России, какие условия действуют для подростков и что важно учитывать при заключении трудового договора.

С какого возраста можно официально работать в России

В России подростки могут работать по трудовому договору, договору ГПХ или в статусе самозанятых.

Общее правило — трудоустройство с 16 лет, но с дополнительными гарантиями.

До 14 лет работа допускается только в строго ограниченных сферах. Согласно Трудовому кодексу, это:

• творческая деятельность (ст. 268 ТК РФ),
• спорт (ст. 348.8 ТК РФ).

Особенности и правила заключения трудового договора с несовершеннолетними

Закон (ст. 63 и 265 ТК РФ) запрещает привлекать подростков к работе, которая может нанести вред их здоровью или нравственному развитию. В частности, это:

• игорный бизнес;
• ночные клубы и кабаре;
• производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотиков и токсических веществ;
• производство и распространение материалов эротического характера.

Дети до 14 лет могут работать только в отдельных сферах:

• спорт;
• модельные и творческие съёмки;
• кино, театр, концерты;
• СМИ;
• цирк.

Трудовой договор в этом случае подписывает родитель или опекун. Условия и график работы дополнительно согласуются с органами опеки.

Перечень документов для трудоустройства до 14 лет:

• Паспорт/ свидетельство о рождении;
• Трудовая книжка и СНИЛС (оформляет работодатель на первой работе);
• Письменное согласие родителя;
• Разрешение органа опеки;
• Медицинское заключение.

С 14 лет подростки могут выполнять лёгкую работу, которая не мешает учёбе. Они вправе самостоятельно подавать заявление о приёме, но договор заключается с согласия родителей.

Для трудоустройства после 14 лет потребуются:

• Паспорт;
• Трудовая книжка и СНИЛС (оформляет работодатель на первой работе);
• Письменное согласие родителя;
• Медицинское заключение;
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий).

После 15-летия возможно самостоятельное трудоустройство, но с оговорками. Согласие родителей не требуется если ребенок окончил 9 классов, оставил школу или учится очно-заочно/заочно. При этом работа по-прежнему не должна мешать обучению.

Для трудоустройства после 15 лет потребуются:

• Паспорт;
• Трудовая книжка и СНИЛС (оформляет работодатель на первой работе);
• Медицинское заключение;
• Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения.

Источник: Комсомольская правда

А с 16 лет подростки могут работать практически без ограничений по видам деятельности (за исключением запрещенных сфер), например курьером, продавцом или помощником.

При очном обучении дополнительно потребуется справка из учебного заведения и медосмотр.

Перечень документов для трудоустройства после 16 лет.

•  Паспорт;
• Трудовая книжка и СНИЛС (оформляет работодатель на первой работе);
• Направление на медосмотр + заключение;
• Документ об образовании (диплом, аттестат), подтверждающий квалификацию или специальные знания — для профессий, требующих специальной подготовки.
• Приписное свидетельство — для юношей с 17 лет (воинский учёт).

Сколько по времени можно работать подростку

Детям до 14 лет график и продолжительность рабочего дня устанавливают органы опеки. С 14 лет разрешается работать не более четырех часов в день и до 24 часов в неделю. С 15 лет - до пяти часов и не более 24 часов в неделю. С 16 лет ограничения до семи часов в день и не более 35 часов в неделю.

Важно: если подросток еще учится, то нормы сокращаются в два раза. В 14 и 15 лет – не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю, а в 16 лет – не более четырех часов в день и не более 17,5 часов в неделю.

Права несовершеннолетних на трудовом договоре

При трудоустройстве закон в первую очередь защищает подростка — его здоровье и право на образование.

В частности, работодателю запрещено устанавливать испытательный срок для сотрудников младше 18 лет. Это означает, что подросток с первого дня получает полноценный статус работника, а риск увольнения в первые месяцы существенно ниже.

Серьёзные ограничения касаются и режима работы. Трудовой кодекс запрещает привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Под запретом и ночные смены — с 22.00 до 6.00. Причём это правило действует даже в том случае, если смена лишь частично попадает в этот промежуток — например, с 21.30 до 22.30.

Подростков также не направляют в командировки. Исключение сделано только для представителей творческих профессий — актёров, музыкантов и танцоров.

Отдельные нормы регулируют физическую нагрузку. Согласно ст. 265 ТК РФ, работники до 18 лет не могут поднимать и перемещать тяжести сверх установленных лимитов. Так, юношам 14–15 лет разрешено поднимать не более 7 кг, девушкам — не более 5 кг.

Еще одна особенность трудового договора с несовершеннолетними касается части отдыха. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, причём они вправе брать его в удобное для себя время, вне общего графика. Работодатель не может перенести такой отпуск на следующий год или заменить его денежной компенсацией.

Для тех, кто учится (это, кстати, касается и студентов, достигших совершеннолетия), предусмотрен дополнительный отпуск на время экзаменов в соответствии с учебным планом. Однако он оплачивается только при очной форме обучения.

Материальная ответственность подростков ограничена: за причинённый ущерб они отвечают лишь в пределах своего заработка. По закону (ст. 242 ТК РФ) полная ответственность возможна только при умышленном вреде, причинённом в том числе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при совершении преступления или административного правонарушения.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника сложно: работодателю потребуется Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения только для предприятий, которые закрываются.

Важно: до 14 лет заработком ребенка управляют родители или опекуны, а с 14 лет подросток может делать это самостоятельно.

Со скольки лет можно оформлять самозанятость или договор ГПХ

Источник: m24.ru

Оформить самозанятость или работать по договору ГПХ можно с 14 лет. Однако такие формы занятости не требуют обязательного медосмотра и при этом не дают гарантий, предусмотренных трудовым законодательством — в частности, по ограничениям на нагрузку, режиму работы, отпуску и условиям расторжения договора.

Самозанятость с 14 лет возможна только с согласия родителей, а до 17 лет оно необходимо для заключения договоров. Договор ГПХ также оформляется лишь при наличии письменного согласия родителя или опекуна.

Ранее рассказывалось о том, как проверить диплом на подлинность.