Сокращения проводятся в рамках реорганизации и масштабной трансформации бизнеса. Сокращения затронут как руководителей, так и обычный персонал.
Группа компаний «Просвещение», которая является крупнейшим издателем учебников, хочет сократить не менее 20% сотрудников к июлю-августу 2026 года. Об этом говорится в письме, направленном работникам в начале марта. Сокращения проводятся в рамках реорганизации и масштабной трансформации бизнеса.
«Группа компаний „Просвещение“ планирует сократить не мене 20% персонала к июлю-августу 2026 г. в рамках реорганизации», — сказано в материале. Подробности письма приводят «Ведомости».
По имеющимся данным, в компании работают около 1200 человек. Оптимизация затронет как руководящий состав, так и линейных сотрудников. В письме отмечается, что решения об увольнениях будут приниматься на основе оценки эффективности работы, включая анализ сильных и слабых сторон персонала.
Для работников творческих специальностей предусмотрена отдельная форма оценки. В компании подчеркивают, что такие меры направлены на более точное определение профессиональных компетенций. Это связано с изменением структуры бизнеса и задач, стоящих перед компанией.
В сентябре 2025 года ВЭБ.РФ консолидировал 75% акций группы, оставив 25% у Российского фонда прямых инвестиций. В феврале 2026 года ВЭБ.РФ стал единоличным исполнительным органом АО «Просвещение». Тогда же было объявлено о сотрудничестве с VK в развитии направления EdTech.
Представители ВЭБ.РФ и компании связывают сокращения с новой бизнес-стратегией. Она предполагает развитие не только традиционного издательского направления, но и цифровых образовательных сервисов. В связи с этим требуется перераспределение ресурсов и пересмотр компетенций сотрудников.
«Просвещение» является одним из крупнейших игроков на рынке учебной литературы в России. По данным за 2018 год, компания контролировала около 42% рынка. В 2024 году выручка АО «Просвещение» составила 27,4 млрд рублей, а чистая прибыль — 27,3 млрд рублей.
Эксперты отмечают, что новые цели, поставленные ВЭБ.РФ, могут быть более амбициозными. Это требует адаптации компании к изменяющимся условиям рынка. В том числе речь идет об оптимизации персонала и повышении эффективности работы.
