Десять человек на место
Декан социологического факультета РГГУ Роман Анисимов сообщил, что в феврале 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 9,6 резюме. Для сравнения, в феврале прошлого года этот показатель был почти вдвое ниже — 5,1.
Как отметил эксперт, сильнее всего сократилось число предложений в административной сфере и смежных областях — среди HR-специалистов, консультантов по стратегии, закупщиков и финансистов. Это связано с тем, что компании урезают расходы на непроизводственный персонал, чтобы сохранить ресурсы для основных направлений.
Падение числа вакансий затронуло также IT-сектор и розничную торговлю. В случае с айтишниками рынок возвращается к норме после нескольких лет активного расширения, а в ритейле структуру занятости меняют маркетплейсы, забравшие значительную часть трафика. При этом уровень официальной безработицы остается низким. По данным Минтруда и Росстата, этот показатель в феврале 2026 года составил всего 2,2%.
Несмотря на это рынок труда демонстрирует тревожные сигналы. Портал SuperJob утверждает, что за год число вакансий сократилось на 12%, а количество резюме от соискателей выросло на 19%.
Аналитики hh.ru также фиксируют тектонические сдвиги. В IT, по их данным, количество соискателей выросло на 12,6% за счет как свежих выпускников профильных курсов, так и высокой внутренней мобильности. А вот вакансий стало меньше, потому что крупные инвестпроекты завершаются, а бизнес оптимизирует внутренние процессы. Согласно исследованиям компании, индекс конкуренции в IT-сфере сейчас составляет 14,2. Это означает, что за последний год показатель увеличился вдвое. В 2021 году он был равен 4,4. Эксперты считают, что значения от 4 до 8 отражают умеренную конкуренцию на рынке труда. Если показатель опускается ниже 4, это говорит о дефиците кадров. Если же он превышает 8, речь идет о высокой конкуренции среди соискателей. До 2025 года рынок оставался просто конкурентным, но теперь его можно назвать сверхконкурентным.
Важно отметить, что такая ситуация характерна не только для IT. В среднем по всем отраслям количество резюме выросло на 11,8%, а число вакансий сократилось на 29%. При этом IT даже не самая конкурентная сфера. К примеру, для юристов индекс поднялся с 12,4 в 2021 году до 14,5 сегодня. Еще более драматичная ситуация сложилась в маркетинге и рекламе, где показатель взлетел с 9 до 18,7. Во всех перечисленных случаях мы имеем дело с экстремально высокой конкуренцией за рабочие места.
Вершина айсберга
HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору персонала АМАЛКО Гарри Мурадян в беседе с ВФокусе Mail выразил мнение, что нынешний рост конкуренции на рынке труда во многом связан с массовыми сокращениями в IT-секторе.
Эксперт считает, что именно IT-специалисты, потерявшие работу, сегодня формируют основной пул соискателей на новые позиции. Они активно размещают резюме на профильных интернет-площадках, что немедленно сказывается на статистике: индекс соотношения резюме на вакансию заметно растет. Однако, несмотря на увеличение числа желающих найти работу, работодатели не торопятся с наймом.
Мурадян объяснил это тем, что компании сейчас повсеместно сокращают штатные ставки. Вместо того чтобы нанимать сотрудников официально, они предпочитают не брать на себя дополнительные расходы.
Работодатели сейчас не спешат нанимать новых сотрудников. Причина — высокие налоги и страховые взносы. В результате люди либо уходят в никуда, либо в теневой сектор экономики, либо оформляются как самозанятые, — рассказал он.
В результате создается парадоксальная ситуация. Официальная статистика безработицы остается на низком уровне, но это не отражает всей полноты картины. Люди не стоят на бирже труда, но и не имеют постоянной работы. Эта ситуация напрямую влияет на зарплатное давление. Рынок труда перенасыщен специалистами, что дает работодателям возможность диктовать свои условия и вести себя рационально с точки зрения экономической выгоды.
Такое поведение в условиях растущей конкуренции более чем рационально. Но я бы предложил не снижать зарплаты и зарплатные ожидания, а просто брать больше функционала, оставляя текущий оклад на том же уровне, — посоветовал Мурадян.
Этот подход, по мнению эксперта, позволяет решить сразу несколько задач. Компания получает более загруженного сотрудника без увеличения расходов. Работник сохраняет прежний уровень дохода, хотя и с расширенной зоной ответственности. А главное — не разрушается мотивация и не создается ощущение обесценивания труда. В долгосрочной перспективе такой баланс оказывается выгоднее для всех сторон, чем простая экономия на зарплатах, которая неизбежно обернется текучкой кадров и потерей квалификации.
Кто в зоне риска
Аналитики и HR-эксперты сходятся во мнении, что под удар в первую очередь попадают не рабочие специальности (там по-прежнему сохраняется дефицит), а офисные сотрудники средней и низкой квалификации, чьи функции уже сегодня способны выполнять нейросети и программные алгоритмы.
В IT-сфере наиболее уязвимы специалисты начального уровня (джуны), тестировщики и аналитики данных — их задачи все чаще перекладывают на более опытных сотрудников, вооруженных искусственным интеллектом. В маркетинге под риск попадают копирайтеры, рерайтеры и SMM-менеджеры, выполняющие шаблонные задачи. Финансисты и бухгалтеры начального уровня тоже под прицелом — онлайн-сервисы автоматической отчетности и ИИ делают их присутствие в штате излишним. Административный персонал, офис-менеджеры и HR-специалисты по делопроизводству теряют актуальность из-за перехода на электронный документооборот и виртуальные ассистенты.
Парадокс рынка в том, что на фоне этих сокращений сохраняется острый дефицит «синих воротничков»: рабочих специальностей, строителей, сантехников, электриков, водителей и медиков. Их сложно заменить алгоритмом, а спрос на качественные услуги только растет.
