От доброжелательного до враждебного — один шаг
В спорах о феминизме в российском общественном поле рано или поздно возникает унаследованный от СССР миф о первой в мире стране победившего гендерного равноправия. Этой установкой, как правило, объясняют необязательность «западных» идей: это степфордским женам наскучило сидеть дома, ожидая мужа с работы, и они захотели сами определять свою жизнь, а наши женщины с 1917 года наравне с мужчинами работали на заводах и в полях и, конечно, занимали руководящие должности. Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы иногда принимать комплименты и просто радоваться цветам и пожеланиям коллег-мужчин оставаться всегда красивыми, заботливыми и нежными.
Но так ли на самом деле безобидны эти галантные жесты?
В 1996 году американские исследователи Сьюзен Фиск и Питер Глик предложили концепцию амбивалентного сексизма в противовес пониманию сексизма исключительно как негативного и враждебного взгляда на женщин. Исследователи заявили, что гендерные установки сочетают в себе негативные и позитивные черты, то есть амбивалентны. И если враждебный сексизм действительно описывает открытое пренебрежительное или агрессивное отношение к женщине, нарушающей привычные гендерные роли, то доброжелательный сексизм направлен на женщин, которые соответствуют ожиданиям общества, и выглядит как забота или рыцарское преклонение.
Доброжелательный сексизм — это социальная установка, представляющая женщин как хрупких, заботливых, слабых и нуждающихся в защите и идеализирующая подобные качества как «истинно женские». Такой сексизм также называют дружелюбным или скрытым.
В рабочей среде он приводит к предвзятому отношению к сотрудницам. Например, их могут считать более внимательными, старательными или даже вдохновляющими работниками — «музами» коллектива. Такое отношение может казаться приятным, но в итоге, как показывают исследования, нередко приводит к негативным последствиям.
Доброжелательный сексизм базируется на стереотипных установках о том, что всем женщинам присущи упомянутые выше качества, тогда как упорство, агрессия и желание доминировать — нет. В социальном плане этот вид сексизма обычно выражается в виде комплиментов, галантного поведения и желания оказывать услуги, но по факту ведет напрямую к враждебному сексизму.
Подобную корреляцию выявили исследователи, сравнившие уровень доброжелательного и враждебного сексизма в разных странах. Оказалось, что в культурах, где наиболее ярко выражено негативное отношение к женщинам, подчеркнуто рыцарское поведение также встречается чаще всего.
Карьерная лестница и лесть
Опасность доброжелательного сексизма кроется в том, что его проявления сложно отследить, поскольку чаще всего они облечены в лестную для адресата форму. Подобная практика, укоренившись в коллективе, грозит обернуться для женщин серьезными карьерными проблемами.
Женщинам поручают организационную работу, которая не ведет к карьерному росту
Профессор экономики Линда Бэбкок вместе с коллегами исследовала так называемую офисную домашнюю работу — те задачи, которые необходимы для повседневной жизни офиса, но не связаны напрямую с прибылью бизнеса и не ведут к карьерному росту. К ним, например, относятся ведение протокола совещаний, согласование графиков, организация внутренних мероприятий и поздравлений коллег. Как правило, женщины чаще вызываются выполнить подобные поручения, а в случае отказа скорее будут считаться эгоистичными, тогда как мужчины — занятыми.
Но когда речь заходит о серьезных делах, стереотипно феминные качества становятся нежелательными
При этом, когда обсуждаются ответственные, важные для бизнеса задачи, отношение к стереотипно женским качествам заметно меняется. Так, для инвесторов излишне женственное поведение предпринимателя или предпринимательницы может стать поводом для негативного решения, поскольку бизнес считается мужским делом, требующим соответствующих маскулинных качеств.
Женщины не получают полезной обратной связи, способствующей развитию
Оценка достижений — еще одна сфера, где обманчиво доброжелательное отношение на самом деле тянет женщин назад и лишает возможности развиваться и приобретать новые компетенции. В эксперименте Корнеллского университета (США) участники оценивали два одинаковых эссе, подписанных мужским и женским именами. Выяснилось, что предполагаемой авторке доставались более вежливые и позитивные отзывы, не соответствующие реальному качеству эссе. По мнению исследователей, такой подход может вредить женщинам, поскольку не позволяет им улучшить работу и учесть предыдущие ошибки.
Покровительственное отношение к женщинам на работе редко становится предметом осуждения, в отличие от явных проявлений сексизма, однако его негативное влияние на карьеру очевидно. Исследование Gender&Work утверждает, что женщины, которые одобряют доброжелательный сексизм, считают, что успешная карьера помешает им найти партнера, и готовы принести свои профессиональные амбиции в жертву отношениям.
Близко к сердцу
Сексистское отношение, пусть даже окрашенное в нежные тона, отлично распознается на телесном уровне. В эксперименте 2020 года 73 женщинам был предложен тест на вербальное мышление, после которого каждая из них получала оценку от руководителя исследования. В ходе разговора измерялись давление и сердечный ритм.
У тех участниц, которые сталкивалась с сексистскими комментариями («Вы, кажется, очень умная девушка, у вас очень креативные ответы. Знаю, непросто сдерживать эмоции во время таких тестов, но, уверен, вы прекрасно справитесь со следующей серией вопросов, если возьмете себя в руки»), показатели были сопоставимы с аналогичными показателями в случае прямой угрозы. Кроме того, эти женщины сказали, что ощутили себя недостаточно компетентными для теста. В случае же с обратной связью, не акцентирующей гендерные стереотипы, такой реакции не наблюдалось.
Автор исследования Вероника Ламарш подчеркнула, что изучать доброжелательный сексизм непросто, поскольку те, кто его использует, обычно видятся в позитивном свете, в то время как недовольным этим женщинам приписывают холодность и агрессию.
То же самое справедливо и для противостояния доброжелательному сексизму в повседневной жизни и на работе. Женская гендерная социализация предполагает безусловную благодарность за любое проявление внимания и заботы, а скепсис или неприятие могут привести к переключению уже на враждебный сексизм и даже к открытому конфликту.
Гендерная социализация — процесс усвоения человеком социальных норм и установок, свойственных для того или иного гендера в его культуре, а также формирования гендерной идентичности.
Как реагировать на доброжелательный сексизм
Как же тогда реагировать, если приходится сталкиваться с неуместными комплиментами и снисходительными комментариями на работе? Сайен Бейлок, ведущий мировой эксперт в области исследований работы мозга в тяжелых ситуациях и президент Барнард-колледжа, составила чек-лист для своих студенток и выпускниц, которые только начинают карьеру:
Позвольте себе разозлиться. «Вместо того чтобы игнорировать свою реакцию на доброжелательный сексизм, я стараюсь держать в уме, что люди часто не понимают того, что делают, хотя должны бы. И тогда я задумываюсь, как могла бы помочь им узнать больше». Не стесняйтесь указать, что это — доброжелательный сексизм. «Дайте понять, что эти комментарии неуместны и не нужны. Вовсе необязательно делать это сразу же — нормально дать себе время собраться с мыслями. Я также стараюсь не проводить такие беседы на публике, лучше всего обсуждать это в небольшой группе». Парируйте. «Если кто-то говорит о коллеге-женщине: «Как нам повезло, что она организует нашу команду, нам нужна была мама», — можно отразить это, подчеркнув ее достижения и навыки: «Ну, это не имеет отношения к делу, но я знаю, что в прошлом году она оптимизировала работу отдела продаж и заметно увеличила прибыль». Публичное признание заслуг коллеги поможет пресечь незаметные попытки понизить ее статус».
