По словам эксперта, женщины возвращаются к полной занятости уже через месяц–два после родов. Причем речь идет не о дистанционном формате или гибриде — многие женщины выходят именно на очную работу. При этом они продолжают получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет: работодатель не вправе прекращать эти выплаты. Слова Королевой приводит Telegram-канал Baza.
«Пособие по уходу за ребенком, даже с учетом индексаций, для многих становится лишь малой поддержкой, а не полноценной заменой зарплаты», - указала эксперт.
По итогам прошлого года около 55% женщин — фактически каждая вторая россиянка — либо вышли на работу раньше окончания декретного отпуска, либо вовсе не стали им пользоваться.
Королева связывает этот тренд сразу с несколькими факторами. Один из ключевых — карьерный. Динамично меняющийся рынок труда, особенно в сферах IT, digital и продаж, не позволяет надолго «выпадать из контекста»: за время отсутствия можно потерять позиции, клиентов и профессиональную актуальность.
Во-вторых, ценностный мотив.
«Современные молодые мамы, особенно в крупных городах, не готовы видеть себя только в роли домохозяйки. Им важны самореализация и социальные контакты», - уточнила эксперт.
Наиболее часто ранний выход из декрета выбирают женщины двух возрастных категорий: 20–26 лет и 32–40 лет. Первые поступают так всего из-за экономической необходимости и отсутствия устойчивого карьерного статуса, а вторые стремятся сохранить наработанную экспертность и управленческие позиции, поэтому возвращаются к работе в максимально короткие сроки, чтобы не потерять профессиональный капитал.
Ранее эксперт рассказывал, что мешает внедрению «совместного» декрета в России.
