Число резюме россиян 55–64 лет увеличилось на 69%, говорится в исследовании «Авито Работы» (есть в распоряжении «РБК Трендов»), а количество откликов — на 35%. При этом средние зарплатные ожидания представителей этой возрастной группы выросли на 14% и составили 72 066 руб./мес. Тренд отражает расширение возрастных границ найма и более активное участие старшего поколения в экономике. Рынок в 2025 году перешел к более взвешенной модели развития, отметил в рамках конференции «СберМаркетинга» «Серебряный возраст: незаметное большинство», посвященной работе с аудиторией 55+, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.
Елизавета Тринич-Афанасьева, управляющий директор креативного агентства «СберМаркетинга»:
«Серебряный возраст — это новая массовая аудитория, доля которой будет только расти. Уже к 2030 году люди 50+ составят 49% населения. Современные 55 — это бывшие 40. Они более продвинуты, чем принято думать. Это стабильные клиенты с ресурсами и открытостью к новому, которые не ведутся на хайп, но требуют уважения, стабильности и оптимизма от брендов. Игнорировать их — значит упускать огромный рыночный потенциал».
Активная «зарплатная гонка» замедляется, компании делают ставку на долгосрочное сотрудничество и удержание сотрудников. Количество вакансий на «Авито Работе» выросло на 10%, отклики — также на 10%, а средний уровень зарплатных предложений по России достиг 79 904 руб./мес (+10% год к году). Общее число размещенных резюме увеличилось на 52%.
Соискатели 55–64 лет все чаще выбирают разные форматы занятости. Количество резюме с указанием готовности работать полный график выросло на 96%, смешанный формат — на 65%, частичная занятость — на 63%. На 25% чаще кандидаты стали указывать готовность к переезду. По данным сервиса временной занятости «Авито Подработка», интерес к подработке среди россиян этого возраста увеличился на 34%, а 44% опрошенных планируют подрабатывать в 2026 году. В среднем желаемый дополнительный доход составляет 34 805 руб./мес.
Параллельно усиливается тренд на развитие цифровых навыков: число резюме соискателей 55–64 лет с упоминанием компетенций в сфере искусственного интеллекта (ИИ) выросло на 21%, а их зарплатные ожидания увеличились на 13%. Более половины опрошенных заинтересованы в обучении работе с ИИ — для повышения эффективности и сохранения конкурентоспособности.
Кирилл Пшеничных:
«Работодатели расширяют социальные границы найма, потому что опыт, высокая ответственность и готовность к гибким форматам занятости помогают быстрее закрывать вакансии. Одновременно россияне проявляют все больший интерес к гибкой занятости: отклики на предложения о частичной работе выросли более чем на треть, и почти 57% опрошенных планируют подрабатывать в 2026 году. Эти тенденции показывают, что рынок труда становится более технологичным и гибким, а подработка и использование ИИ превращаются в системные элементы работы с персоналом».
В ходе исследования эксперты опирались на дескриптивную (описательную) статистику. Они проанализировали более 100 тыс. активных вакансий, которые прошли модерацию по утвержденной методике платформы «Авито Работа».
