Сотрудников могут уволить за ворчание на рабочем месте, так как подобные действия отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В первый раз руководитель может ограничиться предупреждением, при повторном нарушении — объявить выговор, а в дальнейшем — уволить. «Вечерняя Москва» выясняла у эксперта, действительно ли сотрудник может лишиться работы из-за вечных жалоб.
Как рассказал юрист Дмитрий Кваша, если человек умышленно создает деструктивную атмосферу в компании и распускает ложные слухи, беспочвенно обвиняя начальство в несправедливости, он действительно рискует остаться без работы.
— Когда сотрудник по своим внутренним убеждениям намеренно дискредитирует руководство и создает неприятную атмосферу в коллективе, в отношении него действительно можно применить дисциплинарное взыскание: сначала руководство может ограничиться выговором, а при повторном нарушении человека могут уволить, — предупредил Кваша.
Эксперт отметил, что в Трудовом кодексе не прописано подобное основание для увольнения, однако руководитель может указать такой пункт в локальных нормативных актах компании.
— К примеру, в документах может быть прописано: «Деструктивное поведение сотрудников, направленное на создание негативной обстановки в коллективе или его части, а также умышленная попытка опорочить руководителя могут являться основанием для дисциплинарного взыскания». В таком случае, — говорит эксперт, — если за человеком будет числиться несколько выговоров, в дальнейшем он может быть уволен на основании решения руководства.
Однако если жалобы сотрудника связаны с неисполнением обязанностей руководящим коллективом компании, он не может быть уволен, предупредил Кваша.
«Удаленка» вместо больничного: кому это выгодно
— Если человек действительно столкнулся с несправедливым отношением со стороны начальства и поделился этим с кем-то из коллег либо вообще высказался на общем собрании при всех, то это не считается поведением, которое вносит деструктив в коллектив. За подобные действия сотрудника не должны увольнять, потому что он просто пытается обозначить несправедливое отношение к себе в организации, — отметил юрист.
