В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что сотрудника, в том числе руководителя, могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нецензурную брань, если это предусмотрено документами организации (например, этическими нормами правил внутреннего трудового распорядка, кодексами этики, трудовым договором работника).
Увольнение только по этим основаниям возможно для отдельных категорий работников. Например, это педагоги, прокурорские работники, судьи, государственные гражданские служащие, преподаватели учебных заведений. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, которая предусматривает замечание или выговор, нужно собрать доказательства подобного поведения. Как пояснила юрист, к ним относятся зафиксированные в акте свидетельские показания, данные с видеокамер.
Также Ирина Шестерякова отметила, что, согласно Федеральному закону «О государственном языке Российской Федерации», при использовании русского языка в качестве государственного нельзя употреблять слова и выражения, которые не соответствуют нормам современного русского литературного языка, включая нецензурную брань.
Тем временем в России призвали штрафовать работодателей за запрет девушкам заводить семью.
