В опросе приняли участие 1008 работающих американцев. Почти 60% зумеров заявили, что их работа «временная, для галочки», на которой они не планируют задерживаться надолго. Половина (47%) собирается уйти в течение года. Почти каждый четвертый готов уволиться сразу, без предупреждения, а около 30% уже уходили с работы без двухнедельного уведомления или прощального письма.
Аналитики выяснили, что зумеры в среднем меняют работу раз в 1,8 года, что означает примерно раз в 1 год и 9 месяцев.
По словам эксперта Кристины Мюллер, для поколения Z важнее всего психическое здоровье, соответствие работы личным ценностям и свобода действий.
«У поколения Z меняется отношение к работе. Для них на первом месте психическое здоровье, чтобы работа соответствовала их личности и давала свободу действий. В отличие от старших поколений они не готовы терпеть работу, которая нарушает эти принципы, даже если из-за этого придётся мириться с нестабильностью», — рассказала она.
Многие зумеры вовсе отказываются от традиционного графика 9−5 и выбирают фриланс или творческие подработки. Другое исследование показало, что зумеры подрабатывают через онлайн-гемблинг (26%) или создавая контент на OnlyFans (14%). Среди вариантов была продажа снимков ног (18%), нахождение спонсора (16%) или стриптиз (9%).
В результате сформировалось поколение, которое рассматривает карьеру как сделку: гибкость и краткосрочные выгоды для них важнее стабильности и корпоративных бонусов. Только каждый четвертый зумер готов рассматривать текущую работу на долгий срок, и лишь 46% считают, что преданность одному работодателю сегодня вознаграждается.
Профессор Иллинойсского университета Кевин Лайт заявил, что подобное отношение к привычной работе формировалось на протяжении десятилетий.
«Нам годами твердили, что стабильная карьера — это прошлое. Эпоха, когда человек работает в одной компании больше 30 лет, закончилась», — отметил он.
По словам Лайта, зумеры часто не имеют большого опыта на ранних этапах карьеры, не доверяют институтам и осторожны в рисках. Эта комбинация приводит к тому, что они часто уходят с работы быстро и не терпят задержек. Обычно первые оценки работы сотрудников проводятся через 18 месяцев, но многие решают уйти раньше этого срока.
И это имеет свои последствия. С точки зрения работодателей, постоянная смена работы приносит реальные последствия. Зумеры, часто меняющие места работы, на 65% чаще испытывают выгорание, хуже совмещают работу и личную жизнь и меньше удовлетворены своей работой. Четверть рекрутеров рассматривают короткие периоды работы в резюме как тревожный сигнал, а более трети уже отказали кандидатам из-за опасений, что они будут часто менять работу.
Кристина Мюллер в разговоре с New York Post провела параллель с «гостингом» на сайтах знакомств.
«Феномен гостинга — когда человек внезапно пропадает без объяснений — раньше встречался только в приложениях для знакомств. Но это не просто ненадёжность. То, что мы наблюдаем, — это постановка границ и сознательный отказ от системы, которая, по их мнению, не всегда заботится об их благополучии», — добавила она.
Ранее сообщалось, что американские зумеры стали чаще устраиваться на работу учителями, потому что им нравится иметь влияние.
